三是把加强师资队伍建设作为干部教育培训的一项基础性工作来抓，多种措施并举，教师队伍的整体水平有了新的提高。按照“规模适当，结构合理，素质优良，专兼结合”的干部教育培训师资队伍建设原则，全市各级干部教育培训管理部门和培训机构，通过加大选派教师参加培训力度，建立竞争激励机制，完善教师考核等措施，促进了专职教师队伍素质与水平的提高。在加强专职教师队伍建设的同时，市委组织部广开视野，聘请具有丰富工作实践经验、理论水平较高的市级领导干部、县区领导干部和部门领导干部以及延安大学专家学者为兼职教师，20**年筛选确定了全市干部教育培训师资库第一批专兼职教师138名（其中：具有中高级职称党校专职教师84人，特聘兼职教师54人），并制定了《延安市干部教育培训特聘教师管理暂行办法》。经过几年的努力，全市干教师资队伍力量明显加强，教学水平有了新的提高，为全面提高培训质量奠定了良好师资基础。
四是按照思想性、时代性、适用性相结合的原则，干部教育培训教材和课程建设取得了成绩。在教材编写与课程设置上，本着“少而精”和“实用”的原则，市委党校编写了《“三个代表”与新时期党的建设》、《“三个代表”与延安可持续发展》、《构建和谐社会》等既特色鲜明、紧扣主题，又贴近实际的培训教材。同时编排了干部培训内容菜单。为全市县处级干部和市委党校主体班学员征订了《第二批全国干部学习读本》。向基层分发了省委组织部“三秦大讲堂”光碟等，干部教育培训的知识领域和内容有了进一步的拓展和丰富。
五是坚持把推动干部教育培训工作科学化、制度化、规范化作为一项长期性的任务来抓，在制度建设上取得了新成果。几年来，市上先后制定下发了《中共延安市委组织部关于加强干部教育培训管理工作的实施意见》、《延安市干部教育培训特聘教师管理暂行办法》、《关于加强党校学员党性教育的实施意见》等一系列制度，对全市干部教育培训管理工作做了进一步规范。为了推动干部在职自学，20**年制定下发了《中共延安市委组织部关于加强全市机关干部在职自学的指导意见》，把干部的在职自学纳入了干部教育培训工作之中。在全市党政干部中实行了政治理论水平任职资格学习考试制度， 20**年12月全市11293名行政、事业单位科级以上干部参加了考试，成绩普遍良好。延川县实行了科级后备干部培训成绩末位淘汰后备资格制度。市委组织部为全市县处级干部建立了个人培训档案。宜川等县也为科级干部建立了培训档案。20**年初市委党校重新修订了主体班《教学管理规章制度汇编》中的18个制度。目前，全市以中、省、市规章制度为主体，县区、部门制定的规章制度为重要补充的干部教育培训制度体系初步形成。
三、以学习实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观为重点内容，全面开展培训，干部队伍的素质和能力有了新的提高
一是通过举办专题培训班、进修班、中心组学习和在职自学等多种形式，加大理论培训的力度，广大干部的思想基础进一步打牢。十六大召开后，市委就学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想为主题的学习培训工作及时做了全面部署安排。市委组织部、宣传部、党校联合分期对市直在职县级干部进行了学习“三个代表”重要思想专题轮训，随后又组成宣讲团深入县区，对13个县区的县级干部和科级干部进行了轮训，共举办轮训班20期，培训科级以上干部3800多人，全市县级干部参训率达９６ %。随即市委组织部又会同有关部门及时举办了企业领导干部、专家知识分子、妇女干部学习十六大精神理论研讨班。市县区还大规模组织开展了党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神的专题培训。先后组织市、县科级以上干部4000多人次参加了全省各级领导干部学习党的十六届五中、六中全会精神和领导干部作风建设等报告会。在理论学习中，我们既注重从总体上引导广大干部进一步深刻领会、全面把握马克思主义中国化理论科学内涵、精神实质和基本要求，又注意引导干部发扬理论联系实际的学风，紧密联系本地区本部门的工作实际，密切联系党员干部的思想实际，把理论学习与改造主观世界，认真解决党性党风方面存在的突出问题结合起来，在推进思想解放、实现科学决策、改造主观世界方面取得了较好的效果。
Tag:工作意见，安全生产工作意见,安全工作实施意见，报告总结计划 - 工作意见