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人才强市意见

[09-19 20:42:06]   来源:http://www.xuexue6.com  工作意见   阅读:6522
概要:18、整合人才资源,实行“人才共享”。允许兼职兼薪,除国家规定的特殊岗位、特殊行业人才和重点工程项目负责人外,鼓励市内企事业单位人才在完成本职工作、不侵犯原单位合法权益的前提下,通过参与项目研发、技术攻关和提供科技咨询、技术服务等方式,在不同地区、不同企事业单位兼职兼薪。企事业单位各类人才受聘到其他企事业单位工作,经单位同意,可不办理正式调动手续。19、建立专家协会,发挥好
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18、整合人才资源,实行“人才共享”。允许兼职兼薪,除国家规定的特殊岗位、特殊行业人才和重点工程项目负责人外,鼓励市内企事业单位人才在完成本职工作、不侵犯原单位合法权益的前提下,通过参与项目研发、技术攻关和提供科技咨询、技术服务等方式,在不同地区、不同企事业单位兼职兼薪。企事业单位各类人才受聘到其他企事业单位工作,经单位同意,可不办理正式调动手续。

19、建立专家协会,发挥好高层次人才作用。通过专家协会,组织各类高层次人才参与经济和社会发展规划以及重点工程、重大决策和重大科技经济问题的论证工作。每年筛选3—5个制约我市经济和社会发展的重大技术难题或能大幅度提高产品科技含量、竞争能力的高新技术产业项目,公开招聘国内外高层次人才。

20、创新人才工作奖励激励方法。开展人才工作先进县(市、区)、先进部门和单位评选活动,制定评选指标体系,将各部门、各单位对人才工作的重视程度和经费投入列为主要考核指标之一。组织开展“德州市有突出贡献的中青年专家”、“德州市学术技术带头人”、“首席技师”评选活动,认真落实《德州市高技能人才评选办法》等文件精神,形成多层次、多渠道、多形式的学术、技术带头人及其后备人才的培养体系,培养造就一批具有创新精神和竞争能力的专业技术人才。对贡献突出的德州市特聘专家,授予其“德州市荣誉市民”称号。

21、创造良好的工作和生活环境。逐步消除体制和政策障碍,对不同所有制人才一视同仁。大力弘扬尊师重教、尊贤爱才的优良传统,激励创新,支持创业,鼓励成功、宽容失败,破除论资排辈、求全责备、平均主义等陈旧观念和各种条条框框的束缚,在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。建设专家公寓,为引进的留学回国人才和高层次人才提供居住条件。对在我市工作的享受高层次人才津贴的人员,由市保健委员会制定相应的保健政策,纳入保健范围。加大对人才在科技研发、项目承包、创业、兼职、流动等活动中的法律保护力度,维护人才的合法权益。实行人才全员参保制度,为人才提供社会保障。

七、坚持党管人才原则,切实加强组织领导

22、进一步健全人才工作的领导和工作机制。为切实加强组织领导,市委成立了以市委主要领导同志为组长的市人才工作领导小组,负责全市人才工作重大问题的决策、综合协调和宏观指导。在市委组织部设立市人才工作办公室,具体负责全市人才工作的组织协调、政策制定和考核检查等。各级、各部门要在市委、市政府的直接领导下,统筹规划,整合力量,加强管理,尽快形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关职能部门各司其职、紧密配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。

23、建立人才工作例会和通报制度。每半年召开一次人才工作例会,主要任务是听取各职能部门人才工作情况汇报,研究部署人才工作。各级、各部门在人才工作中采取的重大举措,要及时报市人才工作领导小组办公室;制订的人才政策,印发前要报市人才工作领导小组办公室审核;各县市区、市直各职能部门每年要定期检查总结人才工作,年底前向市人才工作领导小组办公室报告。

24、建立多元化的人才开发投入机制。设立德州市人才工作专项基金,自20**年起,市财政每年预算安排200万元,主要用于人才的引进、培养、使用、奖励和开展重大活动等。鼓励企业、个人和社会团体出资,逐步建立政府拨款为导向、企业投入为主体、金融机构投资为保障、社会各界和个人捐助为补充的多元化人才建设投入机制。

25、建立人才工作目标考核体系。各级党委、政府要把人才队伍建设纳入经济和社会发展的总体规划,将目标任务层层分解、落实。各级党政一把手为人才工作第一责任人。把人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部政绩考核内容,每年年底进行一次集中考核。重点考核各单位人才引进、培养、使用等情况,打造事业留人、感情留人、待遇留人的人才环境。

本意见由市人才工作领导小组办公室负责解释。


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