5、加强企业经营管理人才队伍建设。着眼于提高企业的市场竞争力，遵循企业经营管理人才成长规律，以培养懂经营、会管理的优秀企业家为重点，加快建设职业化、现代化、国际化的高素质企业经营管理人才队伍。实施“企业高级经营管理人才培养工程”，按照“缺什么，补什么”的原则，采取项目委托、定向培养、挂职锻炼、与国际公认的执业资格培训机构合作等形式，培养一批外经贸、现代企业管理、国际金融等高层次复合型的经营管理人才。
6、加强专业技术人才队伍建设。着眼于提升创新能力，采取切实措施，突出抓好高层次人才队伍建设。实施新世纪人才培养工程，在国内外名牌大学建立一批培训基地，每年有针对性地选送一批综合素质好、有培养前途的中青年优秀人才赴国内外名牌大学或知名企业培训或研修。到20**年，培养10名左右获国务院特殊津贴人才；20名左右“泰山学者”、省级有突出贡献中青年专家和学科带头人；1000名左右在全市各学科领域具有较高学术造诣、起骨干作用的中青年专家。围绕我市优势产业，重点培养电子信息、生物工程、新材料、新能源、现代农业等重点领域的骨干人才，大力培养科研、金融、经营管理、外经外贸、法律等方面的创新型、创业型、复合型人才。
7、加强高技能人才队伍建设。积极发展和完善职业技术教育，加快各级高级技工学校建设，发挥企业培养高技能人才的主体作用，努力培养造就一支能够适应市场需要、能够不断提高企业工艺制造水平的技能型人才队伍，逐步形成以职业教育为基础、以高级技工教育为依托、社会各方面共同参与的技能型人才培养教育体系。实施高技能人才培训工程和技能振兴行动，依托德州市技术学院、德州职业技术学院、大禹职业学院、华宇职业学院等培训基地，加快高技能人才的培养。到20**年，各县市区都要建立一处功能齐全、配套完善的技工学校。
8、加强农村实用人才队伍建设。充分发挥农村职业学校、成人文化技术学校、农村现代远程教育网络和各种农业技术推广培训机构的作用，加强农村科技、教育、文化、卫生和经营管理等实用人才队伍建设。认真抓好农村富余劳动力资源开发，实施以百万农民大转移、百万农民大培训为主要内容的“双百万”工程，大力发展劳务输出，促进农民增收。深化农村科技推广服务体系改革，加快农业科技示范园区和先进适用技术推广体系建设，探索建立农村科技特派员制度。
三、加强教育培养，不断提高人才队伍整体素质
9、加强基础教育和高等教育。实行教育优先发展战略，完善义务教育管理体制，推进基础教育均衡发展，逐步普及高中阶段教育。大力发展高等教育，充分发挥德州学院、德州市技术学院、大禹职业学院、华宇职业学院等人才培养的主渠道作用，调整整合中等教育，按市场需求调整和设置学科专业，满足全市经济建设和社会各项事业发展的需要。整合教育资源，深化大中专院校、技工学校和职业学校内部改革，提高教育质量，增强培训的针对性。积极扶持民办教育的发展，鼓励企业与市内外高等院校联合办学，大力推进中外合作办学。
10、加强继续教育。建立和完善继续教育制度，优化现有人才的知识结构和专业结构，促进人才队伍整体素质的不断提高。继续教育要突出系统性、高起点、新知识等特点，针对不同类型的人才特点，按需施教，学以致用，讲求实效。企事业单位要和高等院校加强协作，形成产、学、研相结合的继续教育模式。鼓励在职学习深造，在时间、经费等方面给予支持。要把继续教育作为职称评定、干部提拔重用等的重要条件。
11、全面建设学习型社会。在全社会宣传倡导树立全民学习、终身学习理念，鼓励人们通过多种形式和渠道参与终身学习，积极推动“学习型组织”、“学习型机关”和“学习型社区”建设。加强终身教育的规划和协调，优化整合各种教育培训资源，综合运用社会的学习资源、文化资源和教育资源，完善覆盖多层次的教育培训网络，构建终身教育体系。
四、制定优惠政策，大力开展招才引智工作
12、积极引进高层次和急需人才。采取多种形式和措施，加大各类优秀人才的引进力度，重点引进生物技术、信息技术、新材料、精细化工、外经外贸、城市园区建设与管理、现代物流等专业大学本科以上优秀毕业生和具有中级以上专业技术职务的人才。制订吸引人才柔性流动的优惠政策，按照“不求所有、不求所在，但求所用”的原则，鼓励企事业单位采取咨询、讲课、兼职、短期聘用、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁以及联建重点实验室等方式，灵活引进国内外智力。建立“人才流动绿色通道”，推行人才引进“一卡通”服务，实行“德州市人才居住证”、“德州市外来人才聘用证”制度，为引进人才提供便捷、优质的服务。