10、梳理分析。 围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性深入讨论,联系本单位和工作岗位、个人实际,对查找出来的突出问题进行归类整理,对征求到的意见建议进行梳理归纳分析,提出初步处理建议,并认真查找制度建设上存在的差距和不足。
11、查摆评议。 在开展谈心活动的基础上,根据自查和征求意见的情况,按照带头讲党性、重品行、作表率要求,查摆自身存在的问题和不足。召开专题民主生活会和党支部组织生活会,从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议, 开展批评与自我批评,剖析思想根源。
(三)制定措施、落实整改阶段( 7月初至11月底)
12、制定整改措施。 针对征求到的意见和自我剖析的问题，每名组工干部要制定切实可行的整改方案，明确个人整改重点，制定整改措施，明确整改时间和责任人,并以适当方式向社会公布、接受党员干部和群众的监督。
13、加强思想教育和形势教育。 把思想教育作为整改的重要方式,针对组工干部思想实际,开展组织部门优良传统教育, 强化以社会主义核心价值体系为重点的思想品德素质;开展艰苦奋斗教育,强化以牢固树立群众观念为重点的宗旨意识;开展典型示范教育,强化以公道正派为主要内容的职业道德观念;开展廉洁从政警示教育,强化拒腐防变的思想根基。
14、切实整改。 每位组工干部要结合个人和工作实际，扎扎实实进行整改。充分借鉴以往学习实践活动中的成功经验做法,采取建立台帐、承诺践诺、盘点销号等做法。力求问题查找准、整改措施落实到位，确保整改成效。对具备整改条件的立即整改,对尚不具备条件的、一时不能解决的问题,要积极采取有效措施,创造有利条件促进整改。
(四)建章立制、总结完善阶段( 12月初至20**年1月)
15、讨论新时期组工干部标准。 围绕组工干部如何“讲党性，重品行，作表率，树组工形象”开展大讨论。在反复讨论的基础上，集思广益，概括提炼出既符合党章和中央要求，又体现科学发展观、体现阜南特色、符合组织系统实际的组工干部新形象的具体标准。
16、开展满意度测评活动。 对活动开展情况进行回头看, 针对存在的薄弱环节补缺补差,自下而上分层次进行小结。开展组织系统内部评议,系统外部评议，在阜南先锋网上开设评议问卷,以“双满意”为根本标准,开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的满意度测评活动,接受社会评价。
17、加强制度建设。 把建章立制作为整改的重要手段,着力从健全民主制度、监督制度、工作制度、学习教育制度和组工干部行为规范等五个方面加强制度建设，对现行各项制度进行全面清理。对照科学发展观的要求,该坚持的坚持,该废止的废止，该完善的完善,从制度上切实解决存在问题，形成以制度规范人，以制度约束人，以制度推动作风建设，以制度巩固活动成果的长效机制。
五、保障措施
1、加强领导、精心组织 。各乡镇党委书记负责指导本乡镇活动的开展。县委组织部负责指导组织系统和老干部工作部门活动的开展,县委宣传部、县委政法委分别负责指导本系统活动的开展,其他县直单位的活动由县直机关工委负责指导。要借鉴以往的好做法好经验,丰富活动内容,创新活动载体,精心组织实施。各单位的领导同志要以身作则、率先垂范。广大组工干部要提高思想认识,积极投入到活动中来。
2、强化督查,推动落实。 通过召开汇报会、交流会,或主动上门了解活动开展情况，推动活动深入扎实健康开展。采取适当方式将活动开展情况向社会公开，主动接受社会监督。并注意从社会舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点,把人民群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标。
3、丰富内容,创新形式。 在借鉴过去开展的系列主题教育和“结对共建”等实践活动经验的基础上,坚持高标准严要求,拓宽活动思路,丰富活动内容,创新活动形式,积累经验、 提供示范,努力使活动开展得生动活泼富有成效。
4、加强宣传,营造氛围。 通过报纸、电视等新闻媒体以及《阜南先锋网》、阜南党建等平台,及时宣传推广好经验、好做法,宣传组织部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化,特别是活动中涌现的先进典型,增强活 动的吸引力,形成浓厚的活动氛围。