(二)在单位内部公开的主要事项。各县区人事编制部门内部事权、财权、人事权的运行情况和涉及职工切身利益的重大事项，应面向本单位职工公开。事权公开主要包括本级人事编制部门的重大决策事项、决策依据、决策程序和运行过程；财权公开主要包括本级人事编制部门财政预决算情况和内部财务收支情况，招待费、差旅费的开支使用情况，大额资金分配使用管理情况，重要物资采购和项目招投标情况等；人事权公开主要包括干部选拔任用、轮岗交流、干部考核和奖惩、公务员录用等工作运行的依据、程序和结果，领导干部廉洁自律情况以及其他应当在单位内部公开的重要事项。
各县(区)人事局、编办要结合实际，编制本单位的政务公开目录，区分情况向社会或在一定范围内公开。要及时主动地向社会公开应当让公众广泛知晓和参与的事项。对于不能公开或者暂时不宜公开的事项，承办单位应书面说明理由，报本单位政务公开工作领导小组审定。政务公开的内容，要真实、全面、可靠。重大事项向社会或者在一定范围公布后，要通过适当方式听取人民群众的意见和反映，发观问题及时纠正和改进，并再次公布整改结果。
四、推行政务公开的形式
在政务公开的形式上，要注意与当地经济社会发展相适应，做到因地制宜、注重实效，规范有序、节约成本，方便群众、利于监督。根据公开的内容和特点，采取适当形式进行公开，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开。各县区人事编制部门政务公开的形式主要包括：
(一)运用电子网络载体公开。能在网上公开的要及时在网上公开，探索通过网络与公众进行双向信息交流的途径；各县(区)人事编制部门应建立政府门户网站，充分利用人事编制信息技术手段，逐步扩大网上人事编制服务项目和范围。
(二)设置政务公开栏公开。在办公场所或方便群众观瞻的地点设置固定的政务公开栏、职责公告牌等进行公开。
(三)推行“一站式服务”。坚持挂牌上岗制度，在机关内部实行“一站式办公，一条龙服务”。
(四)利用新闻媒体公开。充分运用广播、电视、报纸等新闻媒体进行公开，通过召开新闻发布会或新闻通气会等，适时向媒体发布最新政策和工作动态。
(五)通过会议、文件和自办刊物公开。适时邀请有关部门、人事行风监督员和一定数量的群众代表，通过下发文件、刊物、社会公示、听证和专家咨询论证等形式，公开人事编制重大决策的过程和结果。
(六)向相关当事人公开。对于只涉及部分人和事的依申请公开事项或信访事项，要在规定时限内依照规定程序向申请人或来信来访当事人进行答复，或作信息反馈。
(七)接受社会监督评议。通过设立举报箱、局长信箱、征求意见簿，向社会公布人事监督电话和“12310”编制工作监督举报电话，落实专人受理投诉，接受社会监督。
五、人事编制部门推行政务公开的有关要求
(一)切实加强领导。各县区人事编制部门要高度重视政务公开工作，建立健全领导机构，形成在党组统一领导下，由本单位推行政务公开工作领导小组具体组织实施，内部有关科室(中心、股、室)各司其职、各负其责的工作机制。要把政务公开列入重要议事日程，与各项人事编制工作同研究、同布置、同检查、同考核。要加强队伍建设，深入开展调研，加强政务公开的宣传教育，营造良好的社会氛围。
(二)严格审查把关。要建立健全政务公开审查制度，把能否公开、怎样公开、在什么范围公开作为审查内容。通过预先审查，严格政务公开程序，准确把握政务公开的内容、范围、形式、时限等，严格限制不公开的范围。
(三)强化考核评议。要把政务公开工作内容纳入年度党风廉政建设责任制和自身建设目标体系进行考核，制定考核办法，定期检查考评。要将政务公开列入部门行风评议的范围，自觉接受人大、政协、纪检监察部门、团体以及新闻媒体的监督，通过聘请特邀监督员、发放问卷、召开座谈会、走访等方式，广泛听取意见，自觉接受评议监督。
(四)落实责任追究。要进一步明确政务公开工作各个环节的要求和责任。对工作不力、搞形式主义的，要严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的，要严肃查处，并追究相关责任人的责任；触犯刑律的，移交司法机关处理。
泸州市人事局 泸州市机构编制委员会办公室
20**年十二月一日
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