市人事工作总结与下一年年工作要点
人事工作总结
200x年，我市人才人事工作在市委、市政府的领导和上级人事部门的指导下，认真贯彻落实中央、省和杭州市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，着重围绕人才工作、机制体制创新、公务员管理等重点工作，开拓进取，狠抓落实，比较好地完成了年度工作任务。归纳起来主要体现在以下几个方面：
一、实施人才强市战略，人才工作成效突出
——认真贯彻落实各级人才工作会议精神。市委、市政府于3月11日召开全市人才工作会议，传达贯彻全国、全省和杭州市人才工作会议精神，市委佟桂莉书记在会上提出实施人才强市战略，必须做到“四个创新”，即创新观念，树立适应新形势新任务要求的科学人才观；创新政策，形成引才、聚才、用才的正确导向；创新环境，为各类人才施展才华提供广阔舞台；创新领导方式，坚持党管人才原则，加强对人才工作的领导。会后，市委组织部牵头，人事局积极配合拟定，由市委、市政府出台下发了《中共富阳市委、富阳市人民政府关于大力实施人才强市战略的决定》（富委[20**]33号），对我市加强新时期新阶段的人才工作具有重要指导作用。
——开展“人才强市活动月”活动。整个活动分宣传、人才交流、培训、大中专毕业生就业服务等几个方面。市委书记佟桂莉在富阳日报发表“以科学人才观为指导，开创人才工作新局面”的文章，拉开了活动月序幕。组织开展富阳市 “十佳优秀人才”和“十佳重才单位”的评选活动，并进行表彰奖励。活动月期间，“一报两台”和网络等主流媒体，对各项活动进行跟踪报道。我市通过“人才强市活动月”系列活动，进一步确立以科学人才观为核心的人才工作指导思想，进一步营造“四个尊重”的良好氛围。
——市场建设更上台阶。总投资500余万元的新人才市场正式起用，新人才市场总面积1800平方米，拥有面积达400平方米的交流大厅，内设标准摊位70余个。拥有两个电脑教室，可供100余人同时上机。新人才市场的建成和投入使用，标志着我市的人才市场硬件建设跨上一个新的台阶，标志着我市的人才工作进入一个新的发展阶段。
——人才交流不断活跃。依托新人才市场良好的硬件设施，丰富人才交流活动。全年共举办春、夏季大型人才交流会各一次，举办人才集市7次，举办网上人才交流会一次，共吸引550余家次单位前来招聘，接待登记各类人才11000余人次，达成录用意向5300余人次。进一步发挥网络在人才资源配置中的作用，积极开展网上日常招聘活动，并实行网络会员制，较大地方便用人单位招聘人才。
——引才引智力度加大。积极组织企事业单位参加杭州西博会人才交流会等各种外出招聘人才活动，同时以人才交流会为渠道，吸引各地人才来我市就业和创业。全年引进各类非富阳籍人才500名以上。继去年国外引智工作取得良好效益以后，今年我市实施国外智力引进项目35个，均按计划顺利进展并取得预期效果。杭州飞鹰船艇有限公司的德国专家克劳斯先生继去年被省政府授予 “西湖友谊奖”后，今年又被国务院授予“国家友谊奖”。
——人才培训拓展深化。结合当前的社会实际和形势需要，扩大培训范围，提高培训质量。一是对国家公务员实行公共管理基础课、行政许可法及外语培训考试；二是适应信息技术发展的需要，开展计算机应用能力“三级”培训；三是开展专业技术人员继续教育，推出WTO基本知识和“创新思维和创造力开发”公共课培训；六是开展市场化培训，先后举办企业人力资源管理负责人培训班、企业营销人员培训班、企业经营管理人才培训班和社区工作者培训班等。为加快紧缺专业人才的培训，积极推进与长三角接轨，于今年8月份成立长三角紧缺人才培训服务杭州中心富阳分中心。全年累计举办各类培训17项，培训7630人次。
——加强职称改革力度。全年累计评聘专业技术职称1400人左右。积极推行职业资格证书制度，预计获得职业资格200余人。
二、推进体制机制创新，机构与事业单位改革深化完善
——完善行政管理体制和机构改革。组建城市管理综合行政执法局，积极探索实行综合行政执法的有效途径。结合全面推进农村税费改革，配合省、杭州市机构编制部门开展乡镇管理体制改革调研。配合市法制办开展行政许可事项清理工作。根据我市部分行政区划调整实际，调整场口镇机关及所属事业机构设置和富春江开发区管理体制。