下一年年人事工作要点
200x年富阳市人才人事工作指导思想是：以党的十六大和十六届四中全会精神为指导，牢固树立和切实落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕实施人才强市战略，加大人才工作力度，创新体制机制，加强公务员队伍建设，促进人才人事工作全面发展，努力开创人才人事编制工作新局面，为我市提前基本实现现代化提供有力的人才人事保障。
总体思路概括为：“围绕一个战略、突出三个重点、力求五个突破”。“围绕一个战略”，切实贯彻落实市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》，紧紧围绕实施人才强市战略，推进人才人事工作创新发展。“突出三个重点”，以体制机制创新为重点，按照上级的统一部署，进一步深化行政管理体制改革；以加强人才队伍建设为重点，抓住引进、培养、使用三个环节，切实加大人才工作力度；以加强公务员能力建设为重点，进一步推进公务员制度建设。“力求五个突破”，努力在解放思想、更新观念，完善人才政策措施上求突破；在为非公有制重点企业提供人才服务上求突破；在深化行政体制改革、规范机关事业单位机构编制管理上求突破；在军转安置、大中专毕业生就业、工资工作等常规人事管理工作的服务水平上求突破；在加强人事干部自身队伍建设、优化人事干部形象上求突破。
六项具体目标：
1、大中专毕业生及专业技术人才总量达到4万人左右，其中专业技术人员为2.2万人左右；
2、引进非富阳籍各类人才500名以上；
3、评聘专业技术职称及职业资格1700人左右。
4、实施国外智力引进项目30个以上，引进外国专家40名以上
5、招录国家公务员60名以上；
6、建立发展人才网络会员制单位120家以上，培养优秀中青年人才100名，扶优博士后工作站3家以上。
五项具体措施：
一、以实施人才强市战略为主线，全面推进人才队伍建设
1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我市经济社会发展的第一推动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我市现代化建设的大业上来。
2、继续营造“四尊”氛围。认真贯彻市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》精神，继续开展“人才强市活动月”活动，充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体，动员全社会各方面的力量关心支持人才工作，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
3、研究出台相应人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、杭州市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合富阳实际，研究制订一系列人才政策文件，提出对人才优惠力度更大的政策措施，以进一步优化人才创业的社会环境。
4、大力引进各类优秀人才。根据《杭州市20**年及未来三年人才开发目录》和我市人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才。全年引进非富阳籍人才500名以上。
5、进一步提高人才资源市场化配置水平。强化市人才市场的服务功能，完善人才市场交流服务体系。一是举办好人才交流会及常设型人才集市。重点办好新春人才交流会及夏季人才交流会暨毕业生就业洽谈会，每月举办定期人才集市，举办不定期的行业性、专业性人才招聘会；二是加强人才网站建设。大力发展网络人才招聘会，建立健全人才资源信息平台，健全与各级人才交流机构的人才合作机制，加强人才市场互联、互通，实现资源共享，充分发挥人才市场联动效应的作用。三是拓展人才市场服务功能，以市场需求为导向，完善人事代理制度，尝试开展人才租赁和人才测评等新业务。四是加强与国内高校联系。积极到高校设立人才工作站，为毕业生开设实习基地，加强对毕业生就业服务。
6、实施“大培训”工程。一是积极做好各种职能性培训，包括国家公务员培训、专业技术人员培训、继续教育培训等；二是滚动实施“135”人才培养，做好“135”人才的推选、培养和考核工作；三是以融入长三角为契机，开展紧缺专业人才的培训；四是积极开展市场化培训，利用在高校设立的工作站引进培训项目，更好地满足企业和社会对人才培训的需求。