7、加强企业博士后科研工作站建设和管理。鼓励和支持骨干企事业单位申报企业博士后工作站。对现有博士后工作站实行动态管理，对进站博士后给予适当经费补助，对承担的科研项目给予重点支持，不断提高企业技术创新和研发能力，以吸引聚集更多的优秀人才来我市创业。
8、加强国外智力引进工作。进一步扩大引智工作重点服务单位，积极做好20**年引智项目的申报落实工作，力争引进国外技术、管理人才项目达30个以上，努力确保引智项目取得预期效果。
二、以改革创新为动力，深化行政管理体制改革及机构编制管理
1、深化完善行政管理体制改革。按照省、杭州市部署和要求，围绕加强经济社会发展综合协调，健全安全生产和食品安全监管体制建设，调整机构设置；按照行政许可法的规定，调整职能配置，整合、规范部门职能，切实转变政府职能。探索公共服务和公共资源配置平台建设，改进政府运作机制，提高行政效能，降低行政成本。
2、深化完善广电文化卫生体制改革。配合广电、文化及卫生主管部门拟制改革方案，落实改革措施，优化广电文化卫生资源配置。
3、深化完善乡镇管理体制改革。进一步转变乡镇政府职能。乡镇政府职能主要是加强社会管理和公共服务；严格规范机构和岗位设置；严格核定和控制乡镇行政、事业编制。
4、规范机构编制管理。完善机构编制管理，健全人员编制计划管理制度。
5、深化完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，继续举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。
三、以提高执政能力为重点，推进公务员制度和队伍建设
1、开展各类培训，提升公务员能力。按照公务员培训“十五”规划的要求，以素质能力建设为重点，加大公务员培训力度。一是要进一步规范初任培训，优化培训内容；二要突出任职培训，切实提高市管领导干部的依法行政能力；三要加强专业知识培训，指导和帮助有关行业部门落实专业知识培训；四要采取一定措施，倡导和鼓励公务员参加省、杭州举办的各类专题研修班。
2、加强完善公务员制度建设。一是坚持“凡进必考”，建立机关正常补员机制。20**年计划招考补员60名；二是继续把竞争上岗作为机关内部改革的重点，进一步完善竞争上岗的办法和程序，把竞争上岗与推行任期制、聘任制结合起来，真正做到能上能下，激发公务员内在动力；三是规范公务员上挂下派制度，有目的地让年轻优秀公务员实行多岗位锻炼；规范市级机关到乡镇机关的选人制度；四是根据上级有关要求，加大力度建立公务员的考核机制，真正把公务员的管理与绩效挂钩；重点推行未位告诫制；同时，建立公务员依法行政的督查机制。
3、加强公务员行为规范教育。引导全市广大公务员从政治要求、思想品德、工作态度、行为举止、文明服务、秉公执法、廉政勤政等方面规范自己的行为，提高公务员的自律意识和道德觉悟，推进公务员队伍的思想作风建设。强化约束机制，规范公务员的行为，使全市公务员的整体素质有明显的提高。
四、以优化服务为手段，扎实做好人事编制其它各项工作
1、及时贯彻落实中央、省、杭州市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇。
2、进一步探索事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。
3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好部分企业军转干部的解困工作。
4、开展全市人才队伍现状调查和编制“十一五”人才总体规划。开展对全市人才队伍现状的调查研究，着手编制我市“十一五”人才总体规划，确立今后一个时期我市人才工作和人才队伍建设的奋斗目标任务和对策措施。
5、认真做好机关目标考核、来信来访、市长公开电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展。
五、以加强自身建设为目标，确保各项人才人事工作任务的落实
1、加强思想建设。要深入学习党的十六大和十六届四中全会精神，并与学习全国、全省、杭州市人才人事工作会议精神结合起来，结合贯彻落实市委工作会议精神，进一步解放思想，更新观念，勇于改革，勇于创先，切实研究解决人才人事改革和机构改革过程中的矛盾和问题。