（八）以提高组工干部队伍整体素质为着眼点，切实加强组织部门自身建设。组织部门作为党委的重要职能部门，担负着推进党的建设新的伟大工程的历史性任务。党的十六大提出了加强和改进党的建设的一个总要求、一个总目标和六大任务，使组织部门的责任更加重大，任务更加繁重。因此，从某种意义上讲，能否切实有效地抓好组织部门和组工干部队伍自身建设，决定着党的建设和组织工作的开展质量和水平。
按照把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想表率部门的要求，着眼于建设一支坚持贯彻“三个代表”重要思想的组工干部队伍，切实提高组工干部队伍整体素质，使组工干部成为专业型、综合型人才。一要成为刻苦钻研的学习型干部。组织工作要适应与时俱进的要求，组工干部就要带头自觉学习，无论在理论上还是业务上，都要先学一步、学深一些。要学习政治理论，特别是十六大精神和“三个代表”重要思想，提高理论修养水平，坚定正确的政治方向。学习党的组织工作的方针政策，特别是学习好《干部任用条例》，提高组织工作业务水平。学习经济、科技、管理、法律、历史等方面知识，提高自身的综合素质。二要成为勤奋敬业的实干型干部。组织工作性质决定了组织部门常常处于各种矛盾的焦点，也成为各方面普遍关注的热点。为此，我们一定要树立一种兢兢业业、脚踏实地、埋头苦干、求真务实的良好形象。对各项任务，逐项确定目标，落实责任、建立机制，切实把工作质量提高到一个新水平，工作效率提高到一个新层次，使工作的整体水平上一个新台阶，社会认可度提高到一个新档次。三要成为勇于创新的开拓型干部。当前，组织工作在新形势下出现了一些新情况新问题。解决这些问题，关键在于打破传统思维习惯，不断创新工作方式方法。思考问题要立足于多角度，解决问题要立足于多途径。学会在实践中探索，在开拓中创新，提高组工干部的自觉创新能力和解决实际问题能力。四要成为协调配合的协作型干部。多年来，讲团结、讲协调、讲配合一直是我们组织部门的好传统，也是我们能够打硬仗、出色完成各项任务的制胜法宝，需要我们继续发扬下去。遇事要顾全大局、互让互谅、互相帮助、互相促进、共同提高，真正把组织部门的整体性体现出来。讲协调包括两个方面，一方面做好对上沟通宣传，把工作中好做法好经验汇报上去，请上级部门给予指导。另一方面做好对下检查指导，不能只强调检查，忽视具体指导。讲配合就是要求不能搞小团体、拉帮派、丧失原则性，或因小团体利益和个人恩怨而影响部门的工作。团结搞好了，配合默契了，各方面关系理顺了，我们各级组织部门就会成为一个和谐的部门，就会克服一切工作困难，不断取得好成绩。五要成为强化功能的全能型干部。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，从这一点说，应该是政治上更坚定、业务上更精通、能力上更全面的人。特别是随着时代的发展进步和形势任务的变化，仅仅满足于现在的水平是远远不够的，必须从多方面加强培养和锻炼，成为多面手和全才。不但要成为做好组织工作的人才，还要努力成为把握全局工作的人才；不但要有完成本职工作的能力，更要有参与经济和其他方面工作的能力，真正把组织工作为经济建设服务的要求落到实处。要切实加强信息和调查研究工作。信息是宣传工作、交流工作、创新工作的最好手段，提炼信息的过程，也是提高组工干部综合素质的过程。各级组织部门一定要增强信息工作意识，树立全员信息观念，实行信息工作奖励办法，争取把信息工作提高到新水平。调查研究是组工干部的基本功。各级组织部门一定要建立起调研制度，定任务、分课题，争取每名组工干部都能在调研中增强分析问题、解决问题的能力。要通过深入细致地工作，提高调研质量，力争搞一个成功一个，成功一个转化一个，避免华而不实和作无用功现象。六要成为遵章守纪的严谨型干部。作为组工干部，必须时刻自重、自省、自警、自励，清正廉洁，始终保持清醒头脑，保持严谨作风，自觉抵制各种不正之风。要严格遵守《干部任用条例》规定，公道正派，坚持原则，无私无畏，真正为党和人民掌好权、用好权；要严格遵守组织人事纪律，管好自己的言行，涉及到干部、人事等机密不探听、不传播；要慎对外界各种诱惑，始终保持一颗“进取心”和“平常心”，不准涉足各种娱乐场所，不准参与各种非正常的交往活动，切实以自己的良好形象维护组织部门的整体形象。
另外，要关心、爱护组工干部。组织部门的干部工作很艰苦，也很清苦，要尽可能地为他们创造较好的工作环境，尽可能地为他们多办些好事、实事，充分调动组工干部的积极性和创造性。培养组工干部成长、成才，是对组工干部最大的关心，要多交任务，多压担子，力争早日成熟，早日成才。
同志们，新的目标已经明确，让我们在市委的正确领导下，解放思想，实事求是，团结奋斗，扎实工作，努力开创全市组织工作的新局面，为全面建设小康社会，实现我市经济的跨越式发展提供坚强的组织保证。
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