（二）创新发展环境，营造和谐奋进的社会氛围。环境是品牌形象，是综合竞争力，是效能巨大的生产力。从前段时间县纪委、监察局组织的优化经济发展环境问卷调查的汇总情况看，在收回的204份调查问卷中对全县经济发展环境表示满意或基本满意的达到65%以上。但是，也不同程度地反映出这样那样的问题，有的问题还相当严重。如向企业和个体工商户吃、拿、卡、要现象仍然存在，个别部门的工作人员有变本加厉趋势，有的部门竟占到反映此类问题问卷的一半；有些部门特别是个别垂管部门、执法部门巧立名目、变通方式，随意提高收费标准、擅自设立收费项目、搭车收费、乱集资、乱摊派，加重了企业负担；个别执法部门不顾县委、县政府的三令五申，未经许可经常到企业随意乱检查、重复检查，严重扰乱了企业的正常生产经营秩序；有的政法部门有法不依、执法不公；有的部门“门难进、脸难看、事难办”，推诿扯皮，工作效率低下，等等。对此，各级各部门尤其是存在上述问题的近20个部门，务必引起高度重视，切实加以解决。全县上下要进一步强化“人人都是发展环境、人人都是博兴形象”的意识，从我做起、从严要求，优化环境、创新环境。要继续深入开展解放思想大讨论，调动方方面面的积极性，营造干事创业的舆论环境。切实转变政府职能，提高办事效率，搞好主动服务、超前服务、全程服务，转变机关作风，提高机关工作效率，营造高效优质的行政服务环境。以整顿和规范行政检查、收费为重点，规范行政执法。实行行政执法责任制，建立健全检查许可制度、收费公示制度，杜绝交叉执法、重复检查和乱收费、乱罚款、乱摊派，切实减轻企业负担。完善外商投诉和市民投诉调处机制，认真开展企业评议部门、群众评议政府等工作，实行行政违规违纪连带责任追究制、公开曝光制、末位惩诫制，进一步强化部门的服务意识，营造良好的发展环境。
（三）强化清正廉洁意识，大力转变干部作风。公生明，廉生威。浮躁轻率谋不成大业，忙碌应酬干不成大事。从最近组织开展的党风廉政建设问卷调查情况看，群众对领导干部廉洁自律、制止奢侈浪费、贯彻民主集中制、转变作风、密切联系群众等方面的反映是比较满意的。但是，从汇总情况看，我县在党风廉政建设方面也存在不足，有些制度的执行还不到位。比如部门之间存在“肥水衙门”与“清水衙门”的区别；有的党员领导干部工作不主动，缺乏创新意识；有的领导干部频繁更换工作用车，公车私驾、公车乱用、公车私用；个别领导干部借工作调动之便，在几个单位享受多处福利房；个别县直部门和单位之间存在大吃大喝现象，等等，在社会上和群众中造成了较坏的影响。针对存在的问题，县委、县政府专门研究了加强党风廉政建设的意见，县级领导班子和领导干部带头公开承诺：坚决贯彻落实中央和省、市的各项决策部署，保证执行政策不变通、不走样；坚持廉洁奉公，带头执行领导干部不参与公款大吃大喝、不接受钱物和贵重礼品、不违反规定多占住房、不违反纪律公车私驾和频换公车、不滥发钱物、不搞婚丧嫁娶大操大办等方面廉洁自律的各项规定；坚决抵制跑官要官，反对用人上的不正之风；坚决执行公款出国（境）审批制度，不组织和参加与工作无关的公款出国（境）和公款旅游；坚决遵守市场运作规则，不插手通过市场运作的各种经济活动；坚决做到“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。对以上公开承诺，县直各部门、各镇和各级领导干部也要一并参照执行，切实做到不跑官要官、不用公款大吃大喝、不多占住房、不公车私驾、不乱发钱物、不参加与工作无关的公款出国（境）和公款旅游，自觉遵守党风廉政建设的有关规定，进一步树立廉政勤政的好形象，努力在全县上下营造齐心协力、真抓实干、共谋发展的浓厚氛围。春节将至，要结合落实党风廉政建设的有关规定，切实搞好节日期间的廉政建设，坚决制止用公款请客送礼、大吃大喝等不正之风，县直部门、镇之间一律不准搞走访、慰问、宴请等活动。纪检监察部门，要认真履行职责，对违犯纪律、规定的，坚决进行严厉查处。
（四）完善领导工作机制，狠抓目标任务落实。《博兴县20**年工作要点》几易其稿，反复论证，会上已发给大家。各级各部门要层层分解，量化细化，具体到每一个阶段、每一个环节、每一个岗位、每一个人，制定工作标准，确定工作时限，环环相扣，一鼓作气，一抓到底，抓出成效。同时，为加强对20**年城市基础设施、“五个对接”工程、突破乔庞、油区三产改制等重点工作的领导，分别成立了13个专项工作领导小组，每个小组由县级干部任组长、副组长，有关单位负责人任成员。希望各领导小组要各负其责，创造性地开展工作。要树立“干不到一流就是失职，争不到第一就是落后”的工作标准，盯上靠上，自我加压，全力以赴，发扬“拼命三郎”精神，通过完成县委、县政府下达的任务来证明自己的能力和水平，真正为博兴人民干事创业。前几天到滨州盟威集团参观学习时，看到有两条标语：一条是“只为成功想办法，不为失败找理由”；一条是“不居第一不罢休，位居第一不止步”。这应当成为全县广大党员、干部干事创业的座右铭，希望大家铭记在心。
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