劳动合同管理办法

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劳动合同管理办法

10.1 目的及范围
   10.1.1为使签订和解除劳动合同管理规范化，特制定本办法。
   10.1.2凡公司与所招聘员工签订、履行、终止或解除劳动合同均适用本办法。

10.2 合同签订和履行
   10.2.1员工一经招聘录用，必须签订劳动合同。
   10.2.2劳动合同必须以书面形式签订，其主要内容如下：
(1)劳动合同期限(含试用期限)；
(2)工作职责和内容；
(3)劳动保护和劳动条件；
(4)劳动报酬、保险和福利待遇；
(5)劳动纪律、奖惩条款；
(6)劳动合同终止或解除条款；
(7)违反劳动合同的责任；
(8)双方认为需要规定的其他内容。
10.2.3公司劳动合同有权签署人是：对合资(合作)双方推荐的总经理、副总经理及财务总监为公司董事长(董事会授权)，对其他人员为总经理(其中经理级人员需要董事会授权)。
10.2.4劳动合同期限一般为1-2年。
10.2.5合同双方必须严格按合同要求履行相应的权利和义务。任何一方要求修改或补充合同条款，须双方协商，方可修改或补充。合同期满，如须续签合同，须双方同意。
10.2.6劳动合同内容及文本由公司人事部门制发，报当地政府劳动部门备案。
10.3 合同终止或解除
10.3.1终止或解除合同的情况主要有：
(1)劳动合同期满，公司无意与其续签合同时，劳动关系即行终止。
(2)正常调动：员工因工作需要，经公司同意调离本公司，劳动合同即行终止。
(3)自动离职：员工未经公司批准，无正当理由，连续三天不上班，作自动离职处理，公司予以除名，劳动合同自行解除。
(4)辞职：任何员工可以任何理由提出辞职申请，经过合理程序批准后，劳动合同自行解除。
(5)辞退：公司因员工自身原因或因公司原因而辞退员工，劳动合同自行解除。
(6)退休：员工已到法定退休年龄，公司无意继续聘用时，劳动合同即行终止。
(7)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除。
(8)员工因故死亡，劳动合同即行终止。
(9)其他：双方规定的其他合同终止条款出现，劳动合同即行终止。
10.3.2 遇有下列情况，公司也可以辞退员工，但发给补偿金：
⑴公司因生产经营或技术条件发生变化，需要调整组织机构或裁减人员时。
⑵公司合作(合资)期满或终止经营时。
⑶员工患病或非因工负伤、产假，在规定医疗期(假期)满后仍不能从事正常工作时。
10.3.3 员工有下列情形之一的，公司不得辞退：
⑴劳动合同未满，又不符合本办法第10.3.2条之有关规定的。
⑵因工负伤或患与工作有关疾病，并经劳动鉴定委员会确认的。
⑶女员工在怀孕期、正常产假和哺乳期并符合国家计划生育法规政策的。
10.3.4 因第10.3.1条之第(1)、(6)、(7)、(8) 款的情况而终止或解除劳动合同的参照国家有关规定办理。
10.3.5员工因正常调动、自动离职、因员工自身原因而辞职或因过错性原因而被辞退的，不享受任何经济补偿。
10.3.6员工因公司原因而提出辞职，或因非过错性原因而被解除劳动合同的可以享受经济补偿。其经济补偿标准，根据员工在本公司的工作(服务)年限等情况计算：
(1)在公司服务每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，不满一年者，按一年计算；试用期不发。
(2)因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定发给补偿金外，公司还发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费额50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)补偿金的计发基数，按本人解除、终止合同前12个月平均工资计算。
10.3.7员工辞职原因符合下列情况之一，公司发给补偿金：
(1)公司违反国家法律、法规，损害员工合法利益的。
(2)经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的。
(3)公司不按劳动合同规定支付工资或给予福利待遇的。
10.3.8 终止或解除劳动合同程序
(1)员工辞职应提前三十天提出书面申请，公司辞退员工应提前三十天通知对方或以相当天数的薪资为补偿。
(2)辞职员工如在本合同期和上一合同期内参加过公司出资培训的，应按规定赔偿培训费，并按劳动合同约定偿付违约金。
(3)申请辞职员工在获准离开公司前，应坚守岗位，服从管理，如给公司造成经济损失的，应予以赔偿。
(4)员工在解除、终止劳动合同同时必须退还所发放公物及证件，填写“调(离)职移交表”，办理有关交接手续。其费用结算时须由有关部门填写“终止劳动合同费用结算单”经核准后方能办理。
(5)员工办理移交手续时限最多为一个星期，特殊情况需经总经理批准。
(6)凡未按规定时间办理手续者，公司不再支付其应得补助，如有拖欠公司财物不交清者，由该人之保证人负连带责任或由公司诉诸法律来解决。
(7)公司辞退员工，由人事部门报公司保卫部门和当地政府劳动部门备案。被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司生产、工作、生活秩序的，由保卫部门送交公安部门按照有关规定处理。， 大小：1.75 MB