企业的薪酬设计

标签：薪酬设计,薪酬管理体系,
69页PDF目录<br>为什么要进行薪酬设计<br>如何进行简单的薪酬设计<br>怎样设计完整的薪酬体系<br>（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）<br>几个薪酬管理中的常见问题要点<br><br>为什么要进行薪酬设计<br>薪酬设计的目标：<br>劳有所获，多劳多得<br><br>1、从公司角度：<br>降低了人员流动率：<br>特别是防止高级人才的流动<br>吸引高级人才：<br>短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才<br>为什么要进行薪酬设计<br>减少内部矛盾<br>薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引起员工的不满和不公平感。。。<br><br>2、从员工角度：<br>短期激励：满足自己生存的需要<br>长期激励：满足员工的发展需要<br><br>， 大小：33.0 KB