第三种是企业中已有建制支部的，我们在五星高能、长青、国际礼品等民营公司调研时，可以看到，尽管支部组织还是健全的，但组织生活不是很正常，党员队伍不稳定，人员流动太快，支部在企业开展工作也感到不硬气，党员的政治荣誉感受到了冲击，组织观念有所淡薄，究其原因，我们认为，民营企业非公有制的性质决定了党组织在企业中的地位和作用，而且支部开展工作顺不顺利很大程度上取决于企业主支持与否。
如上所述，我区民营企业党员管理中，存在的主要问题：一是有一部分党员因原单位党组织的党建工作抓得不紧，党的组织活动不正常而导致这些党员组织生活难以落实的问题；二是民营企业中，少数零散党员没有相应的党组织管理，缺少力度，导致党员组织观念淡漠，活动不正常的问题；三是对已建党组织的企业缺少及时的指导和帮助，没有及时明确企业中党组织的地位、作用和任务等问题。
针对这些问题及存在的原因，提出以下几点建议：
1、各级党组织要认识到党的十五大以后，随着国家改革的不断深入，民营企业将有长足的发展，与之相适应的职工队伍和党员数量也必将进一步扩大。而且这部分党员相对来说文化层次较高，有一定的专业技能，是社会主义市场经济不可忽视的“生力军”，也是我们党建工作面临的新课题，不能放任自流。因此，各级党组织应坚持两手抓、两手硬，认真履行自己的职责，按照上级党组织的要求和党员管理的有关规定，重视和加强这部分党员的管理与教育工作，使之成为民营企业有生的政治力量，对保证企业的发展方向，团结和带领职工促进企业发展和社会进步都具有十分重要的意义。
2、对离退休、第二职业和留职停薪党员等不愿将组织关系转往现在企业的，可按原来途径和渠道参加原单位党组织的各项活动，自觉接受党的管理教育，完成党组织交给的各项任务，在企业要坚持党性原则，发挥党员的重要作用。
3、按便于管理的原则，建立相应的党组织，理顺关系。一是在有党员但又不具备成立支部的企业，我们建议在工商局工委下面建一个联合支部，将各企业中零散的党员组织起来，设立党员联系人或党代表制，加强这些零散党员的管理教育，发挥党员在企业中应有的作用。二是在条件成熟的企业抓紧建立党组织。但在民营企业中建立党组织，我们认为首先要转变三个思想观念：第一要转变支部地位在企业中不再是领导核心，而是政治核心；第二要转变支部开展工作不再是“指令性”，而是参政、议政，不执政；第三要转变支部工作渠道不再是“明令性”，而是协商解决问题。同时，我们认为民营企业中党组织目前的主要任务是：（1）发挥政治核心的作用；（2）团结联系群众，支持协助行政领导工作；（3）参与企业经营管理；（4）抓好支部自身的建设，加强党员的管理教育，充分发挥党员在企业中的先锋模范作用；（5）考察了解、推荐企业干部；（6）领导群团开展工作。