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严把“三关” 打造“生态型”干部队伍
党的十七大提出，要“着力造就高素质干部队伍和人才队伍”。 如何有效预防选人用人上的不正之风，杜绝干部“带病提拔”和“岗上生病”，努力建设一支高素质的干部队伍，是摆在各级党委政府及组织部门面前的一项重要而紧迫的任务。笔者认为，在新时期新阶段，大力营造“官”正风清、宜于干部健康成长的良好“生态”环境，严把关口，打造出一支风正气顺、干事创业、清正廉洁、奋发有为的“生态型”干部队伍，是以人为本全面加强党干部队伍建设的关键。
一、严把“入口关”，选拔“健康型”干部
把干部选准是建设“生态型”干部队伍的关键环节。通过营造官正风清、无“污染”的选人用人大环境，使整个系统形成适宜干部队伍健康成长的良好“生态”。
一是清源头。严把入口关，是选拔“健康型”干部的起点，是干部选任工作的“源头”。如能在“源头”做到公道正派，则“源头”清澈，相反，如果“源头”被搞浑，则吏治难清，难明，任前监督就成为一句空话。因此，领导干部在向党委推荐提名干部时，除应认真填写《干部推荐表》外，可通过实行“双亮”，强化荐人责任。一方面，举荐人要“亮相”，党组织负责人及组织人事部门提名举荐、民主推荐得票多少，要在党组织会议上“亮相”，并记录在案。另一方面，提名要 “亮底”，所谓“亮底”，就是推荐提名人要签名负责，存档备考。发现被推荐对象失准，要对推荐者给予批评教育；被推荐对象任用后一年内，党组织发现有违纪行为或任后不称职，除免去本人职务外，还要视情追究推荐者责任。
二是重导向。要坚决贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，形成正确的用人导向和用人制度，使勤政为民、求真务实的“老实”干部选拔到干部队伍中来，绝不能让那些投机取巧、夸夸其谈，“不求有功，但求无过”、满足于当“太平官”，热衷于“拉关系、走门子”，甚至跑官要官的人如愿以偿，不能让那些勤勤恳恳、踏实苦干的人吃亏，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方勤奋工作的同志，要高看一眼，对那些不图虚名、踏实干事的同志，要多加留意，着力营造有利于干部坚持科学发展观和优秀干部大量涌现的良好氛围，形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干大事业的社会环境。
三是扩范围。适当延伸考察内容，结合考察开展延伸监督。尽可能扩大干部考察谈话的范围，选择一些代表性人物作为访谈对象，并讲究谈话方式，注意从谈话中捕捉有关信息，同时既要听取多数人的意见，又要重视少数人提供的具有突出性、敏感性的问题，在考察中不断强化对领导干部的监督。
二、把好“会诊关”，确保干部“带病不提拔”
针对当前干部活动范围宽、识别难度大的情况，坚持领导干部联席会议审查制度，立体“透视”，综合分析，确保选出的干部经得起群众和实践检验。
一是重公开。干部选任要赢得人民群众的公认，必须强化公开意识，以“公开”促“公正”赢“公认”。强化干部任前监督，必须从“公开”入手，凡是能公开的都要向社会公开，干部工作的内容和程序要让群众知道，选拔任用干部的政策、制度和作用、具体条件和要求以及干部基本情况要让群众了解，通过全方位公开，尽可能多地让群众参与干部推荐、考察和监督工作，切实改变群众监督难和监督质量低的现象。在考察的内容上，不但要考察工作圈，还要考察社交圈和生活圈；在考察过程中，要实事求是，深入群众，详细了解被考察者的德、能、勤、绩、廉，也可对考察对象提出命题论文，看其工作思路和创新意识，通过干部发展的全过程透视其本质；在考察结果的运用上，一定要以群众公认为依据，取信于民，坚决扼制“说你行就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”的现象。