历时几年的中小学布局调整，我们先后撤消了付佐路小学等10所中小学的办学规模，还涉及到教院附小等12所中小学的施教区适度调整。调整后的10所中学全部进入省重点和模范学校行列，其中2所已成为国家级示范高中和特色高中，在全市第一个成为中学100%是省市重点中学的区。我区还在全市率先改革初中招生制度，而且坚持已经三年丝毫没有动摇，受到了省市领导和教育主管部门的好评。
连续几年的布局调整由于相当部分薄弱学校撤并，解放了这些学校的老师和学生，名校效应的放大使受优质教育的面得到扩增，从教学质量上来看一直稳中有进。小学升外校的人数仍然每年保持在外校招生数的50%左右。今年连同入金陵中学和师大附中的人数就更多，中考各项指标综合计算调整前为第五，1999年第三，2000年第二，今年全市第一。高考调整前上线人数第一，上线比例二，调整后两项均为第一。
3、加大经费投入，保障教育改革顺利进行。在教育改革过程中，我们加大经费投入，积极做好经费保障工作。我区自九三年根据《国务院关于机关、事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》精神，事业单位实行专业技术职务等级工资制，并按专业技术职务等级工资提高10%后的标准执行。学校属于全额拨款事业单位，与国家公务员享受同等政策，凡考核合格以上者，每两年晋升一个工资档次，对少数考核优秀并做出突出贡献的专业技术人员给予提前一年晋升工资档次。学校和机关同步定期调整工资标准，做到按时足额发放教师工资，从未拖欠过。教师工资结构虽与公务员工资结构有所不同，但平均工资水平基本相同。教育系统每年因退休递补300多人左右和因职称评定而增加的工资部分政府也确保到位。区政府对教育的投入，除市拨教育附加切块、地方捐资助学款和配套学校的投入以外，都能做到逐步增长。九八年财政安排7077.54万元，实际投入7253.64万元。九九年计划数为7549.3万元，实际投入8053万元。二000年计划数8408.22万元，实际投入9632万元。20xx年计划数10030万元，实际投入13886万元。20xx年计划数14200万元，实际投入有所突破。教师的医疗保障与公务员同等待遇，每二至三年还为全体在职和退休教师体检一次。
我区教师的住房问题基本解决，政府先后建了6.43万平方米教师住房，仅独立的教工住宅区就有“鼓教新村”、“育才公寓”等。实行房改以来，我区准备在五年内解决全区机关和事业单位所有人员购房补贴款。今年起重点起先解决离退休人员和经济困难的干部和教职工，以后每年安排资金，逐步解决到位。较大的经费投入，有力地保障了教育改革工程的顺利实施。
二、实施“队伍素质工程”，培育师德师才，优化教师队伍，为实现教育强区构建人才高地。
培养造就一支师德优良、教学精湛的教师队伍是学校生命的源泉，也是推动教育事业发展的关键环节。优化教师队伍素质，重在立师德，强本领。
1、从教育入手，营造师德建设的良好氛围。今年我们以全市“师德建设年”为契机，在全系统广泛开展了“让教育充满爱，用爱心铸师魂”的主题教育活动。首先，营造氛围，强化认识。我们结合实际制订了切实可行的师德教育活动实施意见，要求在教育过程中做到“八个一”（悬挂一条横幅或标语；开展一次师德教育讲座；看一次师德教育电教片；出一期加强师德建设的板报；召开一次师德师风状况分析和研究对策会；组织一次“家访纪实”文章交流和评选；结合本校实际开展一次师德建设专题活动；写好一篇师德师风教育活动的专题总结）。并通过召开家长会，给家长写信等方式，将师德教育活动情况告知家长，请家长给予支持、监督和帮助。在校门口设立校长信箱，公布校长热线电话号码，恳请家长提出宝贵建议。学校的宣传橱窗、墙报、广播等都围绕着“公民道德规范”和“教师的师德规范”进行大张旗鼓的宣传。在此基础上，全区召开了师德建设教育动员会，区委陶世贤副书记在会上做了动员，教育局纪国顺局长、教工委庞月霞书记分别在动员会上对师德规范提出具体要求，师德教育活动在全区上下全面推开，深入开展。其次，抓住关键，启发爱生。爱生是师德的关键环节。为此，我们召开各种类型的师德师风座谈会、教师形象研讨会、“假如我是学生”演讲会、征集爱生格言，引导广大教师把爱生作为事业不断走向成功的基础和前提，生活不断获得丰富和欢乐的源泉，从而促进了“敬业爱生、明礼诚信、平等合作、勤学乐教、廉洁奉献”师德风尚的形成。