市政府调训难问题解决措施方法
干部调研难问题，是困扰长期干部教育培训工作的一个难题。优秀骨干调训困难，部门一把手培训机会较少等问题，影响了干部教育培训的覆盖面，使优秀干部加强培训的要求无法得到落实。针对这个问题，近几年来，xx市采取了制定政策、强化约束、创新选调机制、优化培训内容等办法，有效地使调训难的问题得到了初步解决。
一是制定出台了《xx市党员领导干部述学和学习考核办法》《xx市干部学习培训学分制管理办法（试行）》、《xx市领导干部学习培训调训制度》（银干教字［20**］5号）等文件，明确规定学分达不到要求的干部，年底实绩考核要扣分，一般不予提拔使用，建立了刚性调训的干部的制度依据。
二是严格执行学习考核和学分制规定，20**年出台了《xx市选拔任用党政领导干部考察工作暂行办法》（银党办发[20**]104号），把干部的学习情况作为考察的主要内容之一，从20**年起，连续三年对全市800余名处级干部的学分进行了登记审定，并对学分完成情况进行了公示，县处级干部学分完成情况公示后，各单位普遍重视，增加了干部参加学习的自觉性和紧迫感。
三是大胆创新调训形式，积极开展分类培训。20**年以来，xx市先后控索在县级班开展经济管理、公共管理、突发事件处理等专题培训，抽调工作与业务相近的县级干部参加专题培训，提高了培训的针对性。在中青班学员选调中连续三年以培训各单位的优秀公务员和县市党政部门一把手为主，解决了各单位中层骨干得不到培训的问题。今年还开展了单位集体自主选学，确定了20多门课程供各单位自主选学。
四是努力创新培训形式以增强调训的吸引力。xx市连续三年开展领导干部上讲台活动，其中今年县级班中青班的教学安排中，区市两级领导干部授课的比重达到三分之一，厅级以上领导就达6名。xx市先后在县级班中开展了案例式教学、邀请中央党校教授来银组织开展了互动式教学，组织学员到延安等地开展了体验式教学等，在中青班开展了军训、拓展训练和“三同”锻炼。通过这些措施，较好地解决了调训难的问题。