7、凡出现一孩孕后3个月上报的扣除驻村点长、村书记、村主任、村专干、镇联系片干部、包组村干部每人50元/例；二孩生后（孕后）补证和孕情三个月后上报的扣除驻村点长、村书记、村主任、村专干、镇联系片干部、包组村干部每人100元/例；政策内怀孕无结果的扣除镇联系片干部、包组村干部、村计生专干每人100元/例。
8、三查一治（在家）：按季度考核。每季度末截留一例不到位且在本季度末日前仍未补检到位的，按例扣除镇联系片干部和村包组干部工资10元，并限期落实（查治病年终一次性考核，未到位的比照执行）。
9、 流动人口：流动人口建档以村包组干部信息报告单及镇计生办督查和省、市、县检查结果为考核依据，每漏档一人扣包组干部和村计生专干各50元；每季度末有一例孕（环）检未到位的且在本季度最后一个工作日前仍未落实的扣除镇联系片干部和村包组干部工资10元。县内参检一律以当地计生服务所出具的规范证明为准，县外返乡的以到镇计生服务所检查为准（合同违约金兑现的可视同孕检到位，一年仅限一次）。
10、查实一例假孕检扣除服务所人员或村计生专干工资100元，并追究相关人员责任。
11、违约金征收低于60%，高于50%的，扣除驻村干部、村干部每季度每人100元；低于50%的扣除驻村干部、村干部每人200元。
12、当年社会抚养费征收一孩未达到100%，二多孩未达到60%的扣除驻村干部、村干部每人200元（按例计算）。
13、经查村级未按要求召开计生例会（以县计生委和镇计生领导组督查认定为准），分别扣除驻村点长、村书记50元，镇、村干部无故不参加镇级、村级计生会议的按次扣除50元（以签到簿和现场督查为准）。
14、信息工作：经查有出生、政策外怀孕、手术、新婚等主要信息滞后上报或隐瞒的扣除镇联系片干部、村包组干部工资200元，若是村专干责任引起的，只处罚村专干。
15、 宣传单发放和合同签订：经查发现一户未有宣传单的扣除镇联系片干部、村包组干部工资5元，有一户未签合同扣除镇联系片干部、村包组干部工资10元。
16、奖扶政策：（1）出现一人不符合奖扶政策的，扣除工资100元；（2）出现一人不符合政策申领独生子女光荣证的，扣50元；（3）出现一人不符合政策申请准生的，扣100元，此三项工作村计生专干和镇计生联系人员与镇包片干部、村包组干部实行同罚。
17、在县及县以上的计生检查中，查出有期内出生错、漏、瞒报，纳入了县年终考核，影响全镇计生工作（进入三类乡镇），经计生领导组同意后，扣除驻村干部、村干部全年绩效工资。
（三）、计生办业务工作惩处（服务所业务考核以县考评办法为准）：
1、业务工作：县级以上检查每扣一分，扣除具体责任人20元。
2、各级检查发现一次随访未到位的扣除服务所联系人工资50元。
3、服务所工作年终考核位居全县倒三的，扣除服务所工作人员每人200元，并取消一切评优评先。
4、服务所负责手术对象的安排和及时落实。无特殊情况因人为原因导致手术未按时落实或出镇手术的，扣除工资100元，未落实的责令限期到位。
5、因管理不善造成固定财产损失的，责令按价赔偿。
6、因工作失职影响整体工作水平的，取消评优评先资格，并停职检查。
7、指导村级工作不力，出现一项（次）不到位的，扣除工资10元。
8、享受驻点干部待遇。
三、镇党委书记、镇长、分管领导、计生办主任对全镇计生工作负总责，实行镇驻点干部奖罚考核兑现平均数（参与政策外孕育考核）。
以上工作考核，由镇计生办负责按月、按季进行汇总，考核结果报经书记、镇长审批后兑现。
四、镇直及企业考核：
1、镇卫生院：各级检查出现业务资料不规范或手术未按时落实的，取消评先评优资格，实行“一票否决”。
2、其他镇直单位及企业：出现配合不力或违反计划生育政策的取消评优资格，通报上级主管部门，实行“一票否决”。
五、此奖惩办法未尽事宜由镇计生领导组研究决定；
六、此奖惩办法自20**年3月1日起执行，原考评办法自行废止。
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