教师年度考核评优工作实施办法

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    教师的年度考核是学校的基础工作和重要环节，是激励教师努力进取，认真履行岗位职责，积极实施素质教育，努力提高教育教学质量的有力措施。结合学校实际，特制定教师年度评优工作方案。

1、 根据教育局人事科的部署，召开校务会议，学习有关文件，明确目的意义

2、公开评优人数及评优程序，增强考核自觉性和透明度。

①以该学年的教师工作业绩评估成绩为佐证，按学科、学段、行政岗位等分别列出评优候选人名单（差额）。

②为了体现人文情怀，创和谐大家庭，近两个学年度以内已评优的教师原则上该年度不再评优。

③校年度考核评优工作小组成员对候选人从工作业绩、师德表现、社会影响、综合素质等方面逐一考评，产生该年度拟评优名单。

④及时公示，接受监督，公示期满无异议的确定为该年度考核优秀等次。

3、有下列情况之一者，不得评定为优秀等次。

①在教育、教学过程中出现事故者。

②在继续教育中完不成规定的培训任务者。

③其他原因认为不应定为优秀等次者。

④违反上级部门或学校的规章制度者。