一、指导原则
本办法所称竞争上岗，是指办事处内设科室在选配中层干部（副主任或副科长）职位时，在一定范围和条件内实行自愿报名，竞争上岗。双向选择，是指街道办事处内设科室在选配一般工作人员岗位时，实行科室负责人和一般工作人员双向选择的一种方式。街道中层干部职位一般是指：街道办事处“二室三科”即党政办公室、综合治理办公室、社会事务科、社会保障科、城市管理科副主任或副科长（主任或科长由分管领导兼任）。
竞争上岗和双向选择遵循干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优原则，坚持程序公正、民主测评与考察相结合、个人意愿服从组织调整的原则。
二、竞争上岗和双向选择实施范围和任职条件
竞争上岗和双向选择实施对象为截止200x年2月28日街道办事处在编在册人员（不含借用人员、临聘人员及驾驶员、社保专管员、文化站、协管员等专岗人员）。
参加竞争上岗和双向选择的人员应具备以下条件，并经街道党工委集体讨论决定后报区组织人事部门备案：
(一)自本街道竞争上岗和双向选择之日起一年内不退休的；
(二)具有正常履行职责的身体条件。
三、竞争上岗和双向选择岗位设置
竞争上岗岗位共5个，具体设置为：党政办公室副主任职位1个；综合治理办公室副主任职位1个；社会保障科副科长职位1个；社会事务科副科长（计生办主任）职位1个；城市管理科副科长职位1个。双向选择岗位共10个，具体设置为：党政办公室岗位 2个；社会保障科岗位2个；城市管理科岗位3个；社会事务科岗位2个；综治办公室（含司法所）岗位1个。（详见附件1：天门山街道竞争上岗双向选择岗位设置表）
以上职位（岗位）设置，结合街道实际，经街道党工委集体研究决定。
四、程序和方法
(一)制定和公布方案（200x年2月10—2月18日）
街道根据实际情况拟定竞争上岗和双向选择实施办法，内容包括指导原则、岗位设置、任职条件、选择范围、方法程序、组织领导和纪律要求等。实施办法征求区组织人事部门意见后，由街道党工委集体讨论决定，并报区组织人事部门备案。
实施办法确定后，通过召开动员大会、印发文件、张榜公告等形式予以公布。
（二）竞争上岗和双向选择的程序和方法
竞争上岗的程序和方法：
1.公布各科室中层干部岗位职数和职位要求。
2.个人申报竞争岗位。（200x年2月19—2月20日）采取个人自愿报名的方式，每人限报一个岗位。某一竞争岗位少于两人报名，将由组织通过推荐、测评和考察综合决定聘任人选。
3、对竞争岗位申报者进行面试考核、民主测评和组织考察。
4、召开领导小组会议，决定聘任人选。
5. 公布竞争上岗结果。
副主任或副科长拟任人选须进行任前公示，公示时间7天。公示结果不影响任用的，按有关程序办理任职手续并予以公布。拟任人选中需报有关部门批准、备案的，按照规定办理有关手续。
6、对竞争上岗落选人员，可继续参加双向选择。
双向选择的程序和方法：
1.公布各科室定编定岗及职位要求。
2.个人选择申报岗位。（200x年2月23—2月24日）采取个人自愿报名的方式，每人最多可填报2个岗位，岗位志愿间按先后顺序排列。
3.分管领导、参选者按确定的各部门人员岗位数进行双向选择。
4. 召开领导小组会议，决定上岗人员。
5. 公布双向选择结果。
6、对双向选择落岗人员，将给予一周待岗学习，反思工作不足，书面提交整改措施，经街道党工委集体研究决定给予重新安排上岗（试用一个月），若试用期表现仍很差，街道将报送区人事局参加在职干部培训班学习，只发给基本工资，不享受津补贴或福利，不享受年度考核奖金。
五、组织领导
在街道党工委的领导下，成立竞争上岗和双向选择工作领导小组，具体负责本次竞选和双选工作，并接受区组织人事部门的监督、管理和指导。
组 长：xx
副组长：xx
成 员：xxx
监督电话：xxx。
六、纪律和监督
（一）竞争上岗必须严格执行相关工作条例，并遵守以下纪律：