1、对已确定的选拔任用考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限派出考察组进行严格考察。考察组由两名以上成员组成。考察工作要严格按照《条例》规定的程序进行，坚持时间服从任务，防止走过场，草率行事。考察中要坚持群众路线，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，特别是执纪执法机关的意见。要全面准确地了解考察对象的表现，尤其要注重考察思想政治素质和工作实绩。对反映有重大问题的干部，要注意认真听取知情人的意见。对因工作不负责任，造成考察结果失实的有关责任人要批评教育；情节较重或造成用人失察、失误的，依据《处理规定》第十六条给予纪律处分；是组织(人事)干部的，调离组织(人事)工作岗位。
2、考察组成员必须坚持原则、公道正派，实事求是地反映干部考察情况和意见，并对考察材料负责。在考察工作中，不偏听偏信，不感情用事，不隐瞒、歪曲考察真相。对不客观、不全面、不准确反映考察情况，或隐瞒、歪曲事实真相的，给予通报批评；情节较重或造成用人失察、失误的，依据《处理规定》第十一条处理；造成恶劣影响，是组织(人事)干部的，调离组织(人事)工作岗位。
3、实行干部考察回避制度。考察组成员一般不要去自己的原籍和曾经工作过的地方、单位考察干部。凡考察对涉及考察人员的亲属、交往密切的同学、同乡、战友，以
及其他需要回避的，考察人员要主动提出回避。对必须回避而没有回避的考察人员，要给予批评教育或通报批评；造成用人失察、失误的，依据《处分条例》第四十九条给予纪律处分。
4、考察人员必须严格遵守考察工作纪律。要坚持集体活动，严于律己，不准吃请，不准收礼，不准利用于部考察之机办私事，不准向被考察对象讨好许愿，不准泄露干部考察情况。违反规定的，给予通报批评或诫勉；情节较重或造成用人失察、失误的，依据《处分条例》第四十九条给予纪律处分；是组织(人事)干部的，调离组织(人事)工作岗位。
5、考察人员必须对考察谈话进行详细记录并负责汇总有关情况。考察谈话记录使用统一印制编码的专用纸，并装订归档备查，作为实行失察追究责任制的依据之一。对确定考察对象的初始动议等过程要形成书面材料，并收集归档备查。
6、考察干部时，被谈话人特别是被考察对象所在单位的主要领导和分管领导，应本着对党的事业和干部高度负责的态度，按照要求如实向考察组提供被考察对象的德才表现和有关情况，不准隐瞒或歪曲事实真相。有关机关和部门应真实准确地提供被考察对象的有关情况和材料，并对提供的情况和材料负责。违反规定的，给予主要责任者和单位负责人批评教育或通报批评；情节较重或造成用人失察、失误的，依据《处分条例》第四十九条给予纪律处分。
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