笔试。主要测试应试者政治理论和政策水平、行政管理知识和专业知识等，分为公共科目和专业科目。公共科目内容主要包括马克思主义基本原理、邓小平理论、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理与领导科学、党史党建、法律知识、现代科学技术基础知识等。专业科目内容包括拟选拔职位所要求的业务知识和相关的重要政策法规等。也可以根据工作需要，增加撰写论文、调查报告等内容，逐步增加对应试者的外语水平的测试。笔试结束后，经笔试进入面试的人数与选拔职数的比例一般在5：1左右，从高分到低分确定参加面试人员。
面试。主要测试在笔试中不易测试的拟选拔职位所要求的领导能力和素质。一般采用结构化面试方法，有条件的可积极借鉴现代人才测评技术，着重考察应试者的综合分析判断、计划决策、逻辑思维、临场应变和口头表达能力，以及外表、气质、情绪的稳定性等。成立面试测评小组，每组评委7—9人，由党政领导、组织人事部门和部门领导、有关专家组成，现场答辩，现场评分，当场公布成绩，并按照考察人数与选拔职数3：1左右的比例，从高分到低分确定考察对象。
公开选拔领导干部的试题原则上应从中央组织部考试中心题库中提取。确需自行组织命题时，应聘请有关专家，按中组部考试大纲要求入闱命制，确定好试题内容和题型，做到难度适中。
6、组织考察。同一职位竞争人选由同一个考察组进行考察。具体考察工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》进行，采取个别谈话、民意测验、查阅干部档案等方式，全面、客观、准确地了解考察对象的思想政治素质、道德品质、领导水平、工作能力和实绩、廉洁情况、群众公认程度等，写出考察材料。
7、决定任用人选。组织部门根据笔试、面试、考察以及班子结构等情况进行综合分析研究，提出拟任用人选意见，按干部管理权限提交党委讨论决定任用或推荐提名。凡需依法任命的，必须严格按有关法律规定办理。属破格提拔的，应在作出决定前征求上级党委组织部门的意见。
8、公示。通过主要新闻媒介，将党委讨论决定的拟任用人选名单及有关情况向社会公示，内容包括姓名、性别、出生年月、文化程度及毕业院校、籍贯、现工作单位及职务、工作简历等，时间不少于7天，广泛听取各方面意见。对反映有影响任职的问题，应组织进行调查核实，并根据调查结果，作出任用、暂缓任用或不予任用的决定。
9、办理任职手续，公布选拔结果。组织部门根据党委决定办理任用手续，其中属委任制和聘任制的，均实行一年的试用期。试用期间，享受该职务政治、生活待遇。试用期满，经组织考察胜任者，正式任命；不胜任者取消任用资格，按原职级安排适当工作；试用期间出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案，提前结束试用期，按有关规定予以处理。经公开选拔任用的干部，要通过新闻媒介向社会公布。
要充分利用公开选拔工作的成果。对在公开选拔中发现的优秀干部，因名额限制未被任用的，相隔一定时间后可根据工作需要和本人情况，直接予以提拔使用，或作为后备人选进行培养。
四、组织领导
公开选拔领导干部工作，在各级党委领导下进行，由同级党委组织部门负责组织实施。各级党委要切实加强对这项工作的领导，根据领导班子和干部队伍建设实际，统筹部署本地区、本单位的公开选拔工作。对选拔工作的重要程序和关键环节要加强指导，认真审查把关。各级组织部门要认真履行职责，与相关部门密切配合，精心做好公开选拔的具体实施工作。要在坚持基本程序的前提下，减少不必要的工作环节，以降低选拔成本，提高工作成效。要采取得力措施，严格命题、制卷、评卷等环节的保密和考务纪律，加强对公开选拔工作的监督。要加强考官队伍建设，建立一支政治上强、业务精通、结构合理、门类较全、能适应我省公开选拔领导干部工作的考官队伍。要注意总结经验，认真研究公开选拔工作出现的新情况、新问题，不断改进和完善这项工作，逐步提高公开选拔工作水平。
县（市、区）党委、人大、政府、政协工作部门、群众团体、人民法院、人民检察院以及乡（镇）领导干部的公开选拔，参照本办法执行。
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