（四）考核结果运用：
考核结果作为干部提拔、使用的重要条件。凡列为考察对象的，要对参加培训学习情况进行认真考核，并写进考察材料；列入上会研究的，会前要对干部学分登记手册进行审核，并向区委提交学分考核情况；拟提拔、使用的干部，必须获得前几年度规定的累计平均学分，未取得规定学分的干部，一般不提拔、使用。
一个考核周期内累计达到规定学分的，向干部颁发《陕西省党政干部知识水平合格证书》，以此作为衡量干部知识水平和工作能力的重要依据。
三、工作步骤
试点工作从20**年12月开始，20**年12月结束，分三个阶段进行。
1、在职学习考试。20**年4月份以前，组织对干部进行政治理论和国情省情、经济管理知识、现代科技知识、法律法规知识四门公共课考试。
2、学分登记。试点期间按照《陕西省县处级和科级干部培训学习学分制考核管理办法》规定对干部在职学习考试、脱产培训、培训学习成果运用以及学历学位进修所取得的学分进行登记。
3、结果运用。根据干部取得学分情况，按照《陕西省县处级和科级干部培训学习学分制考核管理办法》规定，加强对学分考核结果的运用。
四、工作要求
1、要提高认识。省委组织部把试点工作放在我市，这是对我市以及我区干部教育培训工作的充分肯定和信任。各级、各部门要从提高干部队伍整体素质、加强执政能力建设的高度，切实提高对以考促学、开展学分制试点工作重要意义的认识，认真做好学习宣传、思想发动工作，提高干部参加学分制考核管理工作的自觉性和主动性。
2、要加强领导。试点工作在区委组织部领导下进行，区招生办发挥招生考试体系功能协助完成，各部门、各单位共同组织实施。为确保此项工作顺利开展，区上成立了干部培训学习学分制考核试点工作领导小组和工作机构（名单附后），各部门、各单位也要明确分管领导，指定工作人员专门负责此项工作，及时研究解决工作中出现的问题。
3、要严格管理。学分制考核工作是干部教育培训的一项创新性措施，既要坚持原则，按程序、有步骤地开展工作，又要大胆探索，勇于实践，研究新问题，创造新经验。各部门、各单位要按照学分制考核管理要求，认真履行职责，密切配合，扎实开展工作。要严谨工作程序，严明考核标准，严肃考试纪律，严格学分登记，保证试点工作质量。