(七)加强干部职工的思想政治教育。适应新的形势和发展的需要，结合中心工作，改进方法，拓宽渠道，有针对性地开展思想政治工作。重视对干部职工的思想和心理状况研究，开展专题讲座、坚持谈心活动，注重人文关怀和心理疏导，缓解干部职工的工作和心理压力，引导干部职工保持健康心态，形成良好的思维方式和行为习惯，努力构建和谐地税。
四、加强队伍建设，进一步提升队伍素质
(八)加强领导班子和领导干部队伍建设。以提高领导水平和执政能力为核心，以完善民主集中制为重点，提高各级领导班子的领导、决策、执行能力。不断增强各级班子成员的大局意识、责任意识，不断提高领导班子发现问题、解决问题的能力。认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，选好、用好各级领导干部，进一步优化基层领导班子结构。修改完善加强领导班子建设意见，完善领导干部考核评价体系，继续开展“基层先进领导班子”创建活动。
(九)实施系统干部素质提升计划。以提高专业素养和专业技能为重点，实施素质提升计划，努力构建与落实科学发展观要求相适应的干部教育培训格局。完善教育培训机制，建立个人学习积分制度。完善教育培训方式，有计划、大规模组织干部培训，坚持岗位自学和岗位练兵活动，搭建网上教育平台，推行远程教育。重点落实好“每年重点精读一本书”、“每年重点精学一项业务”活动，组织参加全省地税系统专业知识水平的考试。加强学历和职称教育，鼓励干部职工参加在职学历和职称教育。
(十)加强干部队伍管理。认真贯彻公务员法和人事管理各项制度，规范系统人员的考核、奖惩等工作。完善能级评定和管理办法，按照科学合理配置岗位人员的要求，进行岗位优化和人员交流，实现岗能匹配。
五、推进地税文化建设，增强系统的凝聚力和创造力
(十一)进一步加强地税文化建设。立足实际，以人为本，广泛开展蚌埠地税文化价值理念的学习教育和宣传活动，坚持“聚财为国、执法为民”的税收宗旨，实践“淮水禹风、聚财富民”的蚌埠地税价值观，用“团结、奉献、务实、超越”的蚌埠地税精神凝聚力量，用蚌埠地税道德规范提升素养，用蚌埠地税发展愿景激发斗志。
(十二)健全地税文化园地，丰富地税文化载体
开展全员读书活动，营造浓郁的学习读书氛围。每个干部职工应保持一定的优秀书籍阅读量，市局将向干部职工推荐或购置5-10本文艺、历史、哲学、自然科学和业务方面的优秀书籍，组织读书研讨交流活动，扩充图书室、阅览室功能，及时充实图书和期刊。坚持开展各兴趣小组的文体活动，充实干部职工的精神文化生活。
六、深入开展精神文明创建活动，巩固提升地税系统文明程度
(十三)巩固成果，提升层次，继续以“五个争创”为载体，抓好“文明单位”、“文明行业”、“人民满意的基层分局”以及“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等创建活动。重点做好“全国文明单位”的申报工作，确保“全国文明单位”荣誉称号。在省、市级文明单位和文明行业创建中取得好成绩。组织好各级“青年文明号”和“迎奥运、争创巾帼文明岗” 、“人民满意基层站所” 、“创建学习型组织，争做知识型职工”等创建活动。全面启动现代化分局创建活动。
(十四)扎实推进“三项建设”工作。开展反腐倡廉教育和廉政文化建设，落实“反腐倡廉制度建设推进年”各项活动。落实20**年度加强效能建设工作意见，把效能建设进一步向基层延伸，不断提高执行力，不断提高行政效能。组织好今年的政风建设月活动和“政风行风面对面”电视专题节目，巩固和扩大政风建设成果，大力开展政务公开活动，打造阳光地税。
(十五)开展群众性文明创建活动和社会公益活动。坚持开展“送温暖、献爱心”、“结对子”帮扶、“爱心助学”、社会志愿者、军民共建等传统活动。
七、加强组织领导，把精神文明建设各项工作落到实处
(十六)加强领导，注重结合，突出重点，打造亮点。各级领导班子和领导干部要增强责任感和使命感，自觉把精神文明建设摆上重要议事日程，主要负责同志要切实负起领导责任，帮助和协调解决精神文明建设工作中的突出和实际问题，文明创建成员单位要切实履行抓落实的责任，勇于创新，不断改进精神文明建设工作的方法，丰富精神文明建设工作的内容，创新精神文明创建的形式，把精神文明建设与税收业务工作有机结合起来，突出重点，形成特色，打造亮点。