三、强化监督考评，进一步规范机关行为
7、健全监督网络。充分发挥纪检监察机关的组织协调职能，强化各监督主体的责任意识，分工负责，协作配合，形成合力。县纪委、县监察局要在更大范围内公布投诉举报电话，设立效能监督信箱，认真受理投诉，严肃查处典型案件，对影响项目、企业和群众切身利益的事件，抓住不放，一查到底，严肃处理。县委、县政府督查督办室要加大督查督办力度，加强工作监督，对各单位各部门的重要目标任务如招商引资、经济运行、固定资产投资、安全生产、社会治安、信访等情况要实行定期通报。强化对重点项目、重点工程的跟踪督查督办，根据项目和工程实际，实行定期通报制度，确保县委、县政府各项决策和重点工作落到实处。进一步充实效能监督员队伍，在县效能办的组织指导下，经常性地不定期地开展明察暗访，对全县机关效能建设进行监督。
8、突出监督重点。各地各单位对照“八查八评”认真开展自查。一查中心意识，评是否真正树立开拓创新、为大跨越发展服务的意识；二查法制观念，评在行政执法中是否有慢作为、乱作为、不作为、不廉洁行为；三查工作效率，评工作认真负责还是敷衍塞责、拖拉推诿；四查服务态度，评说话办事是否热情、文明、礼貌；五查群众观念，评是否存在“吃拿卡要”和“三乱”；六查工作作风，评是否存在“五怕现象”和“四不问题”；七查工作制度，评是否存在无章可循、有章不循；八查工作纪律，评令行禁止情况。在此基础上，采取多种形式广泛征求意见，针对存在的问题，制定实施方案，明确衡量效能高低的标准，提出效能建设的具体目标，采取可操作性强的办法和措施，确保本地本单位效能建设推进年活动有序高效开展。县效能办通过明察和暗访相结合的方式，加强对各地各单位自查情况的监督检查，对重点问题组织专门调查。
9、完善考评办法。实行效能建设分类考评，根据服务职能、工作性质、与群众的接触程度不同，将考评对象进行分类，采取民主评议和组织考评的方式进行效能评定。研究制定科学、量化、操作性强的效能建设考核体系，按年度对各单位进行考评，通过各类新闻媒体公布考核结果。建立机关干部工作绩效考核办法，全面推行绩效管理。落实奖惩措施，把考核结果作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
四、加强组织领导，进一步落实工作责任
10、健全组织机构。调整、充实县机关效能建设领导小组和办公室组成人员，负责全县机关效能建设推进年活动的组织、协调和指导。把机关效能建设作为优化经济社会发展环境的重点工作，纳入党风廉政建设的重要内容来抓，切实加强领导，按照党政一把手负总责、成员单位各司其职、纪检监察机关组织协调、部门各负其责、群众积极支持和参与的领导体制和工作机制，统一认识、密切协作，确保取得实效。
11、强化责任意识。效能建设的主体是机关单位，主要责任在于单位“一把手”，单位出了问题，要对单位“一把手”实施问责。对违反效能建设制度的人和事，发现一起查处一起，追究有关责任领导和责任人的责任。机关干部违反效能建设制度被查实的，第一次给予纪律处分，第二次待岗，情节严重的辞退。
12、营造舆论氛围。一方面要注意培育正面典型，由县效能办直接指导建设效能示范单位，强化示范带动。另一方面要重点抓住反面典型，刹风正纪，强化警示教育。宣传部门、电视台、广播电台、政府网等媒体，要对机关效能建设规章制度、机关效能建设情况、行政审批项目清理等内容进行广泛宣传，营造良好的舆论氛围。各地各单位要利用宣传栏、信息简报等形式，及时总结宣传效能建设好的经验和做法。
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