2、抓“央行文化”创建，提升支行形象。20xx年，支行深入开展文化创建活动,编印《企业文化手册》和《员工文化手册》，将支行治行理念、管理理念、服务制度等十一方面的主要内容汇编成册，印发给员工，统一全行的思想，规范和约束员工的行为。在编印《员工文化手册》的同时，支行大力推进七项文化建设：一是历史文化。大力弘扬瑞昌的商周青铜文化，培育员工对历史文化的学习和研究兴趣，塑造和弘扬“勇于开拓、善于创新、敢为人先”的青铜精神。在三楼会议室摆设青铜工艺品，以弘扬青铜文化为主题，开展铭记历史的民情教育与宣传。二是民俗文化。大力弘扬瑞昌的民俗文化，以独具瑞昌特色的剪纸文化、诗歌、书画文化为主体，培育员工的文化兴趣和文化品味。在行长室悬挂剪纸艺术品，在支行办公大楼二、三楼走廊及大、小会议室，悬挂格言警句，成立支行锣鼓队，在重大节日进行表演，增添节日气氛，塑造支行的团队精神。三是管理文化。以支行规范化管理为重点，提炼支行管理理念、管理方法、管理模式，体现支行建设效能机关的文化品质。在四楼会议室设立员工早校和管理文化园地，以央行精神、管理理念、服务理念等为主题，开展素质提升的团队教育与宣传。四是服务文化。以金融服务为重点，探索新形势下，支行为金融机构、地方政府、社会各界，提供优质服务的新方式、新方法、新途径。在办公楼二楼墙上设立金融服务文化园地，在支行营业大厅建立行政许可实施条件、办事指导监督岗，按政务公开的要求，设立行务公开、党务开栏，强化社会、员工的民主监督与管理。以员工行为规范、优质服务程序和标准等为主题，开展以执政为民的职业道德教育与宣传。五是党建文化。以切实加强党的先进性建设为重点，提高党建工作水平。在办公楼三楼走廊设立党建文化园地，以党员先进性教育长效机制，“三级联创、双培双带、典型宣教”工程为主题，开展党员先锋的思想政治教育与宣传。六是廉政文化。以党风廉政建设为重点，大力推进党风廉政量化考核，创造执政为民、公正廉洁的执法、执政文化基础。在支行办公大楼二楼设立了廉政文化园地，以“八荣八耻”，中纪委的“九不准”、“八项严禁”、“两个务必”、“四项纪律八项要求”和警示教育为主题，开展廉政勤政的遵纪守法教育和宣传。七是楼院文化。以加强楼院管理为重点，大力推进文明单位建设，使支行楼院整洁规范，在支行院内两栋宿舍的四个单元进门处张贴了“文明安全小区公约”、楼长和卫生员职责等内容，为瑞昌市创建省级文明城市作好表率。11月24日，瑞昌市湓城街道办组织23位居委会主任来支行楼院参观学习，大家对支行的楼院建设管理赞不绝口。
3、抓“和谐支行”创建，营造和谐氛围。为创建“和谐支行”，支行积极开展各种文体活动，活跃员工文化生活，以充分调动员工工作积极性。一是积极组织参与中支迎国庆运动会，抽调专门人员，落实专项经费，安排专门时间，集中进行训练。由于支行党组重视，选手备赛充分，运动会上，支行在所有六个比赛项目中，有四个单项获得第三名。同时，我们还推荐了两名选手代表中支，参加全省人行系统排球比赛。二是组织干部职工到安徽省潜山县人行参观学习，参观该行庭院建设、听取该支行行长的经验介绍。三是积极开展工会活动：组织职工利用上班前半个小时练习大众广播体操，以此舒展筋骨，以良好的状态开始一天的工作；支行篮球队与兄弟单位进行多次友谊赛；儿童节组织职工子女小学以下儿童进行文艺活动，并献上一份节日礼物，表示节日慰问；组织员工进行登山比赛、钓鱼比赛；举行“我与奥运同行”趣味运动会，运动会设有跳绳、托乒乓球、套圈、挟弹子、同心协力、双人运气球等六个项目。在激烈而趣味十足的比赛中，不仅愉悦了心情，增强了集体凝聚力、践行了团队精神，更是调动了全体员工的运动积极性，促进员工以积极、饱满的工作热情迎接20**年奥运盛会的到来。四是关心职工生活：员工生日送蛋糕、鲜花，员工生病住院行领导、工会前往进行慰问看望。五是关心老干生活：成立老干党小组、退休干部管理小组，为老干订阅老年报刊，并在重大节假日走访慰问老干，让退休在家的老干感受到集体的温暖。
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