三是落实谈心谈话制度。各级干部不仅要在民警岗位调整、提拔任用或受到处分时及时与其进行谈心谈话外，分局还形成了“领导能走下去听，民警敢走进来说”的良好氛围，着重关注民警的家庭、婚恋情况，主动帮助民警解除心理问题，解决实际困难，落实了经常性谈话制度。在此基础上，分局完善了民警谈心谈话档案，及时掌握了队伍中的苗头性倾向性问题，起到防患于未燃的重要作用。
四是完善了《××公安分局年度评优工作实施意见》。《意见》尽可能的将评选标准量化、评选程序规范化、评选方法科学化、评选工作透明化，真正把评优活动作为提高队伍凝聚力、激励民警斗志的有效途径。
五是加大对先进典型的宣传。在先进性教育活动过程中，分局通过巡回报告、政工简报专刊、征文及演讲比赛等形式，对公安工作中涌现出的先进典型进行大力宣传，努力营造浓厚比先进、学先进、赶先进、超先进的良好氛围，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，树立公安民警的良好形象。
六是提高对青年民警教育管理的针对性。青年民警是公安工作的生力军和希望，带好这支队伍有着至关重要的意义，分局在多次会议上都强调了青年民警教育管理工作的重要性，就如何加强对青年民警工作、生活的教育管理，扩大对他们动态掌握，及时了解他们的思想状况，主动为他们解决工作、生活中的遇到困难等等问题进行了讨论研究；并积极倡导在尊重个人选择和隐私的前提下引导他们建立良好的婚恋观念和社交原则。同时分局还有针对性地举办了一次以“工作、生活、婚恋”为主题的座谈会，会议在一种平等、和谐的气氛中进行，面对分局领导，青年民警们从拘谨中解放出来，大家就主题进行着自我的诠释。会后分局以问卷形式普查青年民警个人情况的形式把关心民警更加具体，把视线更多的放到青年民警生活与婚恋这些具体问题上来，动态地青年民警的生活与思想动向，提高了教育管理目标的针对性，取得了初步的成果。
四、坚持经常性练兵制度，努力实现大练兵长效机制建设与公安中心工作的有机结合。
按照大练兵工作整体部署要求，分局采用多种形式组织370余名民警参加了强化性训练，每人累积集训时间达到15天，95%以上的参训民警通过了大练兵考核。在加强体能、技能训练的同时，分局积极组织民警体能、技能测试和计算机练兵，对练兵成果进行检验，经过考核，体能测试整体成绩合格，技能水平良好，全体民警都基本通过了计算机考试，这种以考促训的方式不仅提高了大练兵工作的实效性，更能掌握队伍整体素质，促进练兵积极性。为了对民警进行经常性的训练、巩固和提高，真正提升整支队伍的战斗力，建立大练兵长效机制，分局专门出台了《××公安分局民警教育训练规范》，要求各单位组织合乎本部门特点的经常性练兵制度，内容包括达标要求的规定科目及与结合本警种、本单位特点的特色练兵，确定每周的“训练日”，保证每个民警每周有四小时以上的集中训练时间，并建立经常性练兵计划和相关台帐。一方面通过每周的训练日、培养练兵尖子充当小教员、定期进行督查抓落实、组织单位进行练兵比武等手段抓好大练兵工作的持续开展；另一方面要求各单位列出经常性练兵计划，积极倡导“岗位练兵”、“日常练兵”、把大练兵活动融入到日常工作生活中去，真正做到了无时不练、无处不练。在练兵期间涌现出了巡特警大队、××派出所这样组织有力，成绩优秀的单位，不仅民警整体素质高，而且表现出集体观念强，纪律作风硬朗的风貌，为分局大练兵工作树立了典型。在此期间分局还借助警官俱乐部这个平台，通过各种途径增强练兵活动的趣味性和影响力，比如分局运动会的相关单项项目陆续的穿插开展，这些活动都从侧面大力宣传了大练兵活动，提高了大练兵工作的针对性和实效性。
五、唱响时代特征，构筑强有力的警营文化阵地。
分局充分发挥“工青妇”等群众组织作用，继续倡导“文化育警”理念，从行为文化、管理文化、精神文化建设入手，以“尊重人、理解人、关心人、激励人”为核心，依托警官俱乐部积极开展各项文体活动，不断提高民警的文化素质和文化品位，满足民警的精神文化需要，尊重民警合理的个性要求，创造宽松和谐的人际环境，密切上下级之间的关系，为民警开辟释放个性、交流思想、调整身心的园地。分局出台的《20**年妇工团活动计划》，对如何开展深受民警欢迎的文娱体育和联谊活动做了详细地安排，由警官俱乐部牵头，分局将第二届警察运动会办的有声有色，分局篮球、排球队代表分局多次参加全市组织的运动会，在竞技中培养集体荣誉感，提高凝聚力。分局针对青年民警特别是外地青年民警日益增多的情况，进一步发挥工会、团委和妇委会的作用，形成抓思想政治工作的合力，一年来由团委和妇委会牵头，组织青年民警开展了祭扫烈士公墓、与社区群众联欢、召开主题座谈会等十余次丰富多彩的文体活动，为帮助青年民警树立积极向上的人生态度、拥有健康丰富的业余生活做了大量的工作；把管理作为一种关心与爱护，让青年民警真正感受到大家庭的温暖氛围，在文化育警中突出个性化、人性化，顺应社会发展特点，给政治思想工作加上时代的标签。
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