二、统筹安排，突出重点，全面推进各项工作任务的落实
关于今年的工作，领导小组办公室已经拟订了工作要点，大家也提出了很好的意见，我都赞成。这里我想强调指出的是，要统筹安排，突出重点，着力抓好以下几个方面的工作：
一是切实抓好领导干部“十六大”精神的教育培训工作。学习贯彻党的十六大精神，是当前和今后一个时期全党的头等大事和首要任务，也是干部教育培训的头等大事和首要任务。全市各级党委要根据市委关于深入学习贯彻党的十六大精神的意见，认真安排好本地区本单位干部的学习。在党校脱产进修、中心组学习和理论自学中，都要将十六大精神的学习作为一项重要内容。对于市管领导干部的培训安排计划，市委组织部等职能部门要拟定周密的方案，精心组织实施。在学习中，要注意全面、系统、完整、准确地学习理解，要在掌握基本观点和领会精神实质上下功夫，要结合本地区本单位实际在贯彻落实上下功夫。同时要把理论与实践、学习与应用很好地结合起来，紧紧抓住“第一要务”，牢牢铭记“两个务必”，深刻理解“三个代表”，通过学习统一思想，凝心聚力，促进发展。
二是切实抓好干部国（境）外培训工作。国（境）外培训是培养领导干部世界眼光和战略思维的新途径，是实现南京经济国际化的先行之举。市委对这项工作非常重视，曾经专门召开书记办公会研究讨论，提出明确要求，并确定经费保障措施。源潮书记也对此做出专门批示，要求大力度地做好这项工作。去年全市组织了一批干部境外培训团组，各单位党委给予了高度重视和积极配合，有关部门精心运作和组织，参训学员和社会各界反映较好。今年市干部培训工作领导小组办公室等单位已经拟定了培训方案和具体班次，总体上是可行的。我想，开展好这项工作，一要选准主题，选择那些我市经济建设急需借鉴和干部自身急需获益的课题；二要选准对象，选择那些有培养潜力和从事管理工作的专门人才进行培训；三要选准渠道，选择那些经验丰富、资信优良的培训渠道，降低成本，提高质量。同时要加强与国家外专局的联系沟通，加强团组和学员的管理，加强经费的运作和管理，加强全市面上的协调管理，真正体现境外培训工作的成效。
三是切实抓好知识更新和业务培训工作。曾庆红同志提出，当前和今后一个时期，干部教育培训工作要一手抓思想政治教育、党性教育，一手抓知识更新和业务培训。把对干部学习新知识、新技能和新本领的要求提升到如此高度，足见这项工作的重要性和紧迫性。我们已经进入了信息时代。信息技术的飞速发展使得人类知识更新速度大大加快，19世纪为50年，20世纪中期为10年，现在则是3-5年甚至更短，这在客观上对干部的更新知识和业务培训提出了要求。20**年度干部年统数据显示，898名市级机关和区县的市管领导干部中，研究生仅有65名，占7.2%，大学本科308人，占34.3%。当然学历的高低并不能直接等同于知识积累的多少，但从这组数据中我们可以看出，干部自身进行知识更新的空间还很大。因此，我们必须抓好以新知识、新技能、新本领为主要内容的全员教育培训。要制定政策，鼓励干部在职参加学历教育、继续教育和业务学习。要抓好干部计算机、外语知识和普通话的培训，通过制定相应政策、加强检查督促和提高服务水平，引导干部学习掌握新技能。同时，外经、商贸、旅游、城建、农业、政法、金融、证券等职能部门也要采取有效措施，加快培养我市入世后紧缺的实务人才和专门人才。
四是切实抓好“十五”干教规划的检查落实工作。“十五”干教规划是我们开展阶段性工作的指导性文件，是工作的依据和基础，我们要不折不扣地完成规划提出的各项目标和要求。今年已是落实《规划》的第三年，我们要对《规划》进行认真梳理，结合目标分解，回顾检查《规划》的执行和完成情况。执行和完成得比较好的要继续坚持，推进不明显或完成情况不理想的要分析原因，加强调研，制订出切实可行的措施，加大贯彻执行的力度。同时，要结合形势发展要求，与时俱进，适当调整完善充实《规划》中的有关内容，使《规划》更具前瞻性、针对性和指导性。市干部培训工作领导小组办公室要加强对各系统和各区县完成《规划》情况的督查，把推进全市《规划》的贯彻落实作为开展今年工作的一项重要内容来抓。
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