数学科全校各个班级的优秀率都超出了全镇平均优秀率，超出班级达100%。及格率有19个班级超出全镇平均及格率，占全校班级的95%，其中有16个班级100%及格，占全校班级的80%。平均分有19个班级超出全镇平均分，占全校班级的95%，其中超出最多的达9.27分。
英语科全校三到六年级共12个班级参加考试。平均分有8个班级超出全镇平均分，占全校参考班级的67%，其中超出最多的达8.64分。及格率全部12个班级均超出全镇平均及格率，占全校参考班级的100%，其中有8个班级100%及格，占全校参考班级的67%。另外有10个班级的优秀率都超出了全镇平均优秀率，占全校参考班级的84%。
三、后勤工作方面：
（一）、财务工作依法办事：
1、严格执行收费制度，按章收费。做好学杂费、借读费收缴工作。并协同教导处进行了自查，根据学校实际情况，下学期实现银行交费。
２、认真做好学校财产的登记、保管工作。本学期加强了班级和各功能室财产管理，对新增加的固定资产及时登记入册，对折旧报废物品、校产及时清查登记。
（二）、常规工作严谨规范：
1、认真制定总务工作计划，不断完善有关规章制度，确保学校教育教学工作正常进行。
２、本着既节约又保证质量的原则，及时购置办公用品，班级清洁用具及学校重大设备添置工作。做到了有叫必应，及时解决师生遇到的困难。
３、积极做好日常维修工作，及时维修如：玻璃窗、门锁、日光灯、电扇开关、插座、饮水机及电教设备等。保障学校生活设施和教学设施正常使用。
４、净化、绿化、美化校园，改善校容、校貌，管理好校园的环境设施，节约用水、用电，节约学校的开支。
５、做好外单位进校打球及协调工作，合理开关灯光、做好球场的保养及保洁工作。
6、加强师生食堂卫生管理，多次与承包商联系，保证师生吃的卫生，吃的安全。
7、在创建市一级学校评估期间，学校总务后勤任劳任怨做了大量的后期保障工作，保证用电用车安全，确保学校创建工作顺利完成。
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（三）、安全工作抓实到位：
1、切实做好学校财产和消防安全工作，加大了师生安全教育宣传力度。定期对学校财产和消防安全进行检查，发现安全隐患及时进行整改。本学期无发生任何不安全事故。
2、大力整治校内和学校周边环境的安全隐患的检查，每月定期与保安人员召开安全工作会议，加强门卫出入管理登记制度。
（四）工会工作积极健康：
1、开展多种文体活动，提高教职工生活质量。工会积极开展丰富多彩、教职工乐于参与的文体活动，陶冶教职工的情操，促进他们身心健康发展。本届凤岗镇运动会，我校积极组织教职工参加各项比赛，有篮球赛、七人足球赛、游泳接力赛和羽毛球赛等；本年度凤岗镇教职工乒乓球赛和象棋赛，我校的教师也涌跃参与；平时也联系兄弟学校的教职工和雁田村的青年篮球队和足球队与我校的篮球队和足球队进行友谊赛；11月12日我校全体教职工到广州“乐翻天”拓展基地进行竞技活动。
2、大力打造和谐合作、积极向上、乐观健康的镇田团队精神，营造良好的育人精神文化，开展各种关怀活动，如：
①教师生日庆祝会（各月份）
②教师节座谈会及聚餐（9月份）
③组织刘细江等教师到塘厦参加推普活动（9月11日）
④组织教师免费体检及已婚女教师妇检（9月中旬）
⑤各级组及级组间开展联谊活动。（10月份）
⑥组织全体教职工到广州“乐翻天”拓展基地进行竞技活动（11月份）
⑦12月全体教职工运动会。
⑧元旦娱乐联会酒会。
3、行使民主权利，发挥主人翁作用
依法维护广大教职工的合法权益，就是要想方设法把教职工的积极性调动好，保护好，发挥好。我们有意识地从福利型向维权型转化，激励大家积极为提高教学质量，振兴我校事业献计献策。我校为教职工设立了意见箱和校长信箱，领导层每人也开通了电子邮箱，为教职工们提供了多元化的、能反映情况的渠道。工会作为教职工的家，既要坚持党的领导，又要充分反映教职工的愿望和要求，协助解决教职工的实际困难，工会根据教职工反映的实际情况和遇到的实际困难，即时召开教代会，商讨解决实际问题的对策。就如本学期有两位女教师怀孕，对担任班主任工作感觉有点压力，为了减轻她们的心理负担，经过教代会的商讨，决定让她们只任科任教师，班主任工作暂由其他科任教师顶替。我校工会也成为广大教职工参政议政的一个很好的渠道，成为有领导，有组织，有纪律的发扬社会主义民主的集体，促进学校各方面的工作有序进行。
四、存在问题及努力方向：
1、教育质量管理年的有关工作有待进一步落实管理、检查、监督机制，制定具体化实施目标。
2、采取有效措施，继续办好家长学校，努力做好家庭教育。各科任教师要自觉主动、定期做好家访，每学期必须全面家访一遍，对个别学生要随时与家长联系促进相互了解，达到共同教育的目的。
3、加大力度进行对师生、家长安全意识的培训。
4、抓好信息技术实验学校的建设进度，完成课题立项工作。
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