薪资制度——股份公司

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75个PDG、总则<br>第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。<br>第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。<br>第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。<br>第四条<br>1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。<br>2.未执行任务的工资，则依第19条及第20条的规定办理。<br>3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。<br>第五条工资结构如下图所示（图11-1）：<br>第六条<br>1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。<br>2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。<br>第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。<br>第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：<br>1．个人工资所得税。<br>2．劳保费及团体意外保险费。<br>3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。<br><br>， 大小：19.0 KB