- 名称：薪资竞争力分析及薪资调整原则
- 类型：薪酬福利
- 授权方式：免费版
- 更新时间：10-05 23:36:13
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《薪资竞争力分析及薪资调整原则》简介
标签：薪酬设计,薪酬管理体系,
14个DOC版目前薪资的基本特征<BR>操作工的薪资远远高于市场中位值达84<BR>工程师/技术人员薪资远低于市场中位值，如Foundry部，制品技术部和生产技术部，平均低于市场达30<BR>人事与信息部门职位与市场中位值基本持平<BR>其他部门薪资高于市场中位值，平均偏离度达40<BR>在职者的学历，在公司的工作年限对薪资的影响显著<BR>科级岗位的薪资具有一定市场竞争力<BR>部长等岗位的薪资低于市场中位值</P><P>以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较，凡比市场中位值低20以上的，用红色标示，比市场中位值高20以上的，用蓝色标示。</P><P>， 大小：89.0 KB
Tag:薪酬福利，薪酬设计,薪酬管理体系，企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利