- 名称：激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
- 类型：薪酬福利
- 授权方式：免费版
- 更新时间：10-05 23:36:13
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《激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务》简介
标签：薪酬设计,薪酬管理体系,
64页word问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？<BR>问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？<BR>问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？<BR>问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？<BR>经营者（董事长、总经理）薪酬体系<BR>工资 奖金的模式转向基本年薪 效益年薪 股权激励<BR>经营管理层副职（副董事长、副总经理、三总师）薪酬体系<BR>实行岗位工资 效益奖金 适当股权<BR>科技员工薪酬体系<BR>基本工资 技术入股<BR>营销员工薪酬体系<BR>按销售业绩提成办法<BR>普通员工薪酬体系<BR>岗位工资 适当奖金</P><P>， 大小：253 KB
Tag:薪酬福利，薪酬设计,薪酬管理体系，企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利