《人力资源管理制度样本》

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47页TXT这是一份从朋友那找到的人事制度管理文档。整个文档共有86页之多，希望能对大家有所帮助！</P><P>资料选摘：<BR>XXX人事管理制度<BR>第一章总则<BR>第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。<BR>第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员<BR>第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。<BR>第二章人事管理权限<BR>第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。<BR>第五条人力资源部工作职责：<BR>一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。<BR>二、负责管理公司人事档案资料。<BR>三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。<BR>四、负责薪资方案的制定、实施和修订。<BR>五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。<BR>六、组织公司平时考核及年终考核工作。<BR>七、组织公司人事培训工作。<BR>八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。<BR>九、负责公司各项保险、福利制度的办理。<BR>十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。<BR>十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。<BR>十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。<BR>第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。<BR>第三章人员需求<BR>第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。<BR>第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。<BR>第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。</P><P>， 大小：91.0 KB