. 强有力的思想政治工作是凝聚人心、发展企业的有效保证。随着人们利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，以及各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难凑效，思想政治工作在思想的导向、方式和方法上面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。如何适应这种形势，主动做好思想政治工作，为农行的发展和竞争力的提高创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一项重要任务。
一、思想政治工作观念的创新
毛泽东曾经说过："政治思想工作是一切经济工作的生命线"。在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作的经验，形成很好的传统。当今的社会，是科学技术飞速发展，进入"知识经济"的新时代。继承思想政治工作的优良传统，创造新经验，是符合马克思主义理论的"实事求是"，"理论联系实际"的原则、符合社会发展和进步趋势的。
我们要顺应"知识经济"发展的潮流， 用现代化的眼光看待思想工作，与农行发展相"共振"，把思想政治工作融入现代企业管理之中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的"团队意识"的"四有"员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。要转变思想政治工作片面追求"平衡中庸"的观念，更加注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，在注重精细、准确、定性量化做艰苦的努力，要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的的认识，情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，改变事后才做思想工作工作作风，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
二、思想政治工作内容的创新
思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面：
（一） 突出"铸魂"和思想意识转化教育。引导员工在为农行建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从敏感猜疑向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从坐商作风向客户意识转变、从注重关系向把握机会转变、由坐商意识向市场意识转变。
（二） 强化爱行、爱岗、敬业教育。农行是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。
（三） 深入进行法制和规章制度教育。引导员工遵纪守法，倡导员工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
（四） 改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒；不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷神、落后的思潮所左右。
三、思想政治工作方式的创新
现代社会一系列新理论如系统论，信息论，控制论，心理学，管理学等多学科的知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，则极大地丰富了思想政治工作的内涵。我们应充分借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。
（一） 要学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学，教育学，伦理学等基本专业知识。应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣，情感，性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。
思想政治工作的主客体都是人，而人都是有感情的，因此，思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式，"我说你听式"各．向互动式"转变。把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对员工的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。要充分重视员工的意见，表现出对员工的信任，表扬和解决员工的难题有时比发"红包"更为有效，员工的意见得不到圆满的答复或因员工提意见而大发雷霆，意见表面上是消逝了，但实际上被转移到底下，受挫的员工会相互诉苦，久而会造成员工士气低落的负面效应，因此思想政治工作要
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