善于思想沟通，经常采用"换位"思维方式，来对待职工的意见，采取相应分析和解决问题方法，会收到更佳的效果。
（二）寻求思想政治工作与企业发展的最佳结合点，创造性的做好人的工作。农行的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。农行的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的服务；有了一流的服务，才会创造出一流的效益。思想政治工作要"以人为本"， 坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照"尊重人-理解人-启发人-关心人-激励人-塑造人"的思路，要求每一个党员、干部对照江总书记"三个代表"的论述，找差距、重整改、自定标准，做到"标准高一格、工作胜一筹"，量化"先进模范"的标准和考核细则，使党员、干部成为员工心中的"做人、做事的典范"和社会文明的带路人；深入开展"一个支部一面旗帜，一个党员一盏灯"，"争创文明岗，做文明人"，"努力学习先进技术知识，做文化人"；开展丰富丰富多采的活动，展现员工风采，陶冶员工情操，增强员工的自信心，丰富员工的文化生活；及时扑捉员工的亮点，以此激励员工积极进取，充分激发员工的主人翁意识和创造活力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，
创造一流的经济效益，推进农行发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义，爱国主义和社会主义觉悟，增强党的凝聚力，党的思想政治工作的凝聚力。
（三）思想政治工作以农行文化建设为载体，塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体。 企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。在员工队伍中大力灌输农行的经营理念，农行精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉的按照行为规范务事。在农行利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进农行的全面进步。
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