县劳务经济工作考核方案
为加强劳务经济工作目标考核，推动农村劳务经济持续健康发展，促进农民增收，加快社会主义新农村建设，根据全县农村工作会议精神，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十七届三中全会、全国农村工作会议和省、市经济工作会议精神为指导，以全县农村工作会议确定的工作目标为依据，以增加农民收入为目的，以促进全县土地适度规模和劳动力就地转移为重点，积极应对农民就业形势的新变化，按照实事求是的原则，全面客观公正地对各乡镇劳务经济工作进行检验考评，推动全县农村劳务经济健康快速发展。
二、考核方法
采取年度考核和平时考核相结合的办法，由县劳转办对乡镇进行考核。年度考核一般在年末进行，由县劳转办组织人员组成检查验收考核组进行统一检查考评，平时考核由县劳转办随时掌握情况，随时进行。
三、考核内容与标准
考核实行百分制。具体考核内容和标准如下：
（一）转移农村劳动力（30分）
完成县下达的转移农村劳动力指标任务的得满分，未完成县下达给各乡镇劳务经济工作任务（即转移的农村劳动力占农村劳动力资源总数的百分比），每降低一个百分点扣1分。
（二）农民工培训（15分）
1.技能培训（12分）。协助培训机构完成农民工职业技能培训任务的得7分，未协助培训机构完成技能性培训任务的扣5分；完成下达引导性培训任务的得5分，未完成的不得分。
2.档案建设（3分）。及时将培训情况录入省劳动力转移管理系统，并回填和建立档案的得3分，每少一项扣1分。
（三）劳务经济模式化乡镇建设（20分）
1.乡镇模式化建设达标（5分）。乡镇模式化建设达标（即有办公室、微机、打印机、电话、照相机、档案柜、工作图板、永久性宣传标语、信息发布专栏和劳动力转移信息网页）的得满分，每少一项扣0.5分。
2.村级模式化建设达标（5分）。村级模式化建设达标（即有工作图版、信息发布版、档案柜、微机并与县、乡联网）的得满分，每少一项扣0.5分。
3.档案更新（3分）。及时更新档案和其他图表册的得满分，未更新的不得分。
4.统计报表（5分）。按时上报统计监测报表的得满分，没按要求上报的扣3分。
5.信息报送（2分）。完成县办下达的信息报送数量的得满分，每少一个扣0.1分。
（四）劳务市场开发（7分）
1.劳务基地建设（5分）。完成500人以上劳务输出基地建设的得满分，劳务输出基地每少1处扣1分。
2.考察外埠劳务市场（2分）。乡、村领导带队考察外埠劳务市场的得满分，考察没有效果或未考察的不得分。
（五）市场化运作劳务经济（15分）
1.劳务经纪人和“能人”（5分）。乡镇劳务经纪人和“能人”达到要求的得满分，每少一个扣0.1分。
2.劳动力市场（3分）。乡镇劳动力市场启动并运行发挥中介职能的得满分，没有通过劳动力市场组织输出劳动力或没有发挥作用的不得分。
3.劳务对接（5分）。乡镇与外埠企业进行有效对接的得2分，否则不得分；通过对接组织输出劳动力30人以上的得3分，未组织的不得分。
4.劳务大集（2分）。乡镇开设劳务大集的得满分，否则不得分。
（六）农民工配套服务组织建设（4分）
1.农民工服务站建设（2分）。乡镇农民工服务站累计达到要求的得2分，每少一个扣0.1分。
2.农民工工会组织建设（0.5分）。农民工工会组织累计达到要求的得满分，每少一个扣0.1分。
3.农民工党支部建设（0.5分）。成立农民工党支部或党小组达到要求的得满分，每少一个扣0.1分。
4.农民工维权服务（1分）。开展农民工维权服务，切实维护农民工合法权益的得满分，有一起未解决的不得分。