学校骨干教师培养及管理办法

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      根据《xx中学骨干教师考核细则》，连续三年量化考核优秀者，在评职、晋级、评优，选模以及教师福利（如分房等）考核中享受加分优待。   
      具体加分办法是：
      周期内考核：三个“优秀”，一次性加0.5分。
      周期内考核：两个“优秀”，一个“合格”，一次性加0.2分。
      其他情形的考核结论，不享受加分优待。
      四、管理考核
      1、由学校行政、教导处、教科室、教研组联合组成骨干教师管理领导小组。由教科室具体负责对骨干教师进行年度量化考核。
      2、骨干教师考评材料必须是由上级教育部门、学校或教研组组织的真实的教育教学研究活动。
      3、参加骨干教师考评由教师本人向学校提出申请。
      4、考评材料由参评教师本人提供，以具体的数据或翔实的文本资料为左证（无具体左证材料该项不给分）。
      本办法由学校教代会讨论通过。

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