大学生村官百分考核办法
为加强对大学生村官的培养和管理,促进大学生村官认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务,根据富阳市委市政府有关文件精神，结合xx镇实际，制定本百分考核办法。
一、考核对象
xx镇大学生村官
二、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。
1、加强政治品德修养：认真贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加有关教育培训，加强政治理论学习；坚持党的领导，认真贯彻执行党和政府的路线、方针和政策；密切联系服务群众，在群众中有良好的形象。有较强的事业心和责任感，勤奋工作，任劳任怨。
2、提高岗位业务能力：熟悉岗位职责，钻研业务，勇于创新，具备完成镇、村两级交予的各项工作任务的各种能力；积极参加各类政策法规、业务知识等的培训，努力提高自身水平；协助所在村完成各项目标考核工作。
3、勤奋工作，增加积累：大学生村官应该深入基层，加强实践，加快对镇村两方面情况的熟悉掌握，要求每月在村工作时间不少于20个工作日；工作期间要严格执行请销假制度，不得无故旷工；在工作期间，应该发挥大学生自身优势，及时向上报送各类信息材料，总结所在村的各种好的做法及经验教训；每半年至少写一篇总结交镇党委。
4、突出工作成绩：落实民情日记制度，要求大学生村官认真记录工作情况；按要求参加村支办公会议，汇报工作情况，做好会议记录；及时完成镇、村交办的各项工作任务；要有带领群众致富的思路和办法，带领群众致富作用明显；积极配合各级农村工作指导员开展工作。
5、搞好作风纪律建设：廉洁自律，遵纪守法；公道正派，坚持原则，弘扬正气，敢于同歪风邪气作斗争；树立正确的价值观，人生观，增强拒腐防变的自觉性。
三、考核办法
大学生村官考核分为月度考核和年度考核。
月度考核按月进行，每月月底前由村党支部和村委会负责确定考核分数，月度内容考核包括德、能、勤、绩、廉等方面，通过交任务、压担子激发其潜能，为基层建设服务。
年度考核由镇党委负责，在每年年底进行，其中月度考核的平均分占年度考核40％；村支两委评分占20％；村民代表、党员评分占10％；镇党委评分占30％。
四、考核结果及考核结果的使用
大学生村官月基本工资本科为2000元（其中市财政1200元，镇财政补助800元）。同时确定年度奖金基数4500元，采取百分考核、月考核与年度考核相结合的方式进行，考核分优秀、称职、不称职三个等次，根据年度考核分数确定1名，奖金为5500元；70分以上（包括70分）为称职，奖金为4500元；70分以下为不称职，不称职的不发放，连续两年不称职的予以辞退；考核结果存入大学生村官档案。