“一般”；其他为“良好”。“优秀”等次的考核结果不执行并列排序，总分同等的按年度目标得分、领导评议得分顺序确定名次。区政府办（法制办、外事办和地志办）不参加考核,其工作人员年度目标奖按“良好”等次核发。
第十九条 政府 科学发展目标管理考核本着“精神鼓励为主、物质奖励为辅”的原则，实行奖惩结合。考核结果由区政府予以通报，对获得“优秀”和“良好”等次的镇、街道和区政府其他目标管理单位给予奖励。
（一）奖励
奖励分为优秀目标管理单位奖励和年度科学发展目标考核个人奖励。
1. 优秀目标管理单位奖励。分一、二、三等奖设定并通报表彰，同时予以一定的物质奖励。第一名的镇、街道和区政府其他目标管理单位为一等奖，给予第一名的镇奖励10万元，第一名的街道、第一名的政府其他目标管理单位分别奖励1万元，其中提取10%用于奖励党政主要负责人；第二名的镇和第二、三名的区政府其他目标管理单位为二等奖，给予第二名的镇奖励8万元，第二、三名的政府其他目标管理单位分别奖励8000元，其中提取10%用于奖励党政主要负责人；第四、五、六名的区政府其他目标管理单位为三等奖，分别奖励5000元，其中提取10%用于奖励党政主要负责人。
2. 年度科学发展目标考核个人奖励。对获得“良好”等次以上的镇、街道和区政府其他目标管理单位，且公务员考核“称职”以上的，参照市政府有关标准给予每人发放年度目标奖。
（二）惩处
1. 凡被“一票否决”的目标管理单位和在“三位一体评议”中确定为不得评为“优秀”的单位，在政府科学发展目标管理考核中不得评优。
2. 除国家宏观政策重大调整和发生人力不可抗拒的自然灾害等因素外，对未完成当年目标任务以及“一般”等次的镇、街道和区政府其他目标管理单位予以通报批评，并责成其单位主要领导向区政府写出整改报告；对连续三年考核为“一般”等次的镇、街道和区政府其他目标管理单位，区政府将根据有关规定，对其责任人实行行政问责。
3. 对发生危害社会稳定并造成恶劣影响事件、安全生产重大责任事故和没有完成计划生育责任目标予以“一票否决”的镇、街道和区政府其他目标管理单位，区政府给予通报批评，并对负有责任的负责同志实行责任追究。
4. 扣除个人年度目标奖。凡有下列情形之一的，扣发其领导班子成员的年度目标奖，单位其他干部职工按40%核发目标奖：
被“一票否决”和考核结果为“一般”等次的镇、街道和区政府其他目标管理单位；在“三位一体评议”中确定为扣发目标奖的单位。
第二十条 政府年度目标奖的发放范围，以区编委、区人事局、区财政局核定的编内在职职工人数为准。人员的进出均以年底统计数计算。
第二十一条 奖励额度每年由区政府目标考核管理委员会确定，奖励资金由区财政按正常供给渠道解决。
第二十二条 考核结果载入目标管理单位负责人干部档案，并作为干部任用、职位晋升和调资的重要参考依据。
第七章 附则
第二十三条 本办法由区政府目标管理考核委员会办公室负责解释。