第三章 程 序
第五条 对党政正职进行谈话或函询，应由县委组织部干部监督室根据平时掌握的情况或群众反映，会同有关科室提出建议，提交部务会研究决定后实施。
第六条 谈话前，县委组织部应将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象本人。提醒谈话、诫勉谈话时，组织部门至少有2人参加，干部监督室或干部室应派人做好记录，并负责对谈话对象进行跟踪考察，了解谈话对象的表现和整改问题的情况，并在半年内就整改情况作出评价。
第七条 对党政正职诫勉谈话前要下达《诫勉谈话通知书》。接受诫勉谈话的领导干部必须在15个工作日内写出书面检查，报送县委组织部，由组织部长向县委汇报。
第八条 接受诫勉谈话的党政正职领导，县委将向上级组织部门建议一年内不得提拔或重用，也不得作为评先选优的对象。
第九条 接到函询后的15个工作日内，党政正职应作出书面回复。如有特殊情况不如期回复的，应在规定的期限内说明理由。回复内容及相关要求按有关规定执行。
第十条 提醒谈话、诫勉谈话记录和回复组织函询的材料，不归入干部本人档案。
第四章 纪 律
第十一条 党政正职在接受诫勉谈话或函询时，必须实事求是地说明情况，积极配合组织澄清事实，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题、欺骗组织；必须对提供材料和回复内容的真实性负责，不得无故不回复组织函询；不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的，按照有关规定给予组织处理。
第十二条 对党政正职进行谈话和函询的内容要严格保密。涉及举报问题的，不得向谈话或函询对象泄漏举报人的单位和姓名，更不准把举报信件直接交给谈话或函询对象。对失密、泄密者，要按照有关规定严肃追究责任。
第十三条 本办法由县委组织部负责解释。
第十四条 本办法自印发之日起实行。
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