申请劳动争议仲裁的“三个不要”

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申请劳动争议仲裁“三个不要”，具体分析如下：

步骤和方法

1. 不要告错仲裁对象
   
   怎样才能不告错对象呢？劳动者应聘在签订劳动合同时，一定要搞清楚“我在为哪个单位工作？”要了解用人单位是否有营业执照，是否具有独立法人资格。如有些外国企业驻沪代表处、办事机构等，他们既不是独立法人，也没有独立用工权，因此不是法律上的合法主体资格，在这种情况下，一旦仲裁委员会作出不予受理的书面决定或裁决后，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院在审查后事实确凿也将驳回起诉。
   
2. 不要错失有效证据
   劳动者主张自己的合法权益，申请仲裁与到法院打官司一样，也要提供有效证据。由于无法提供相关有效证据，有相当一部分劳动者在主张自己权利时很难得到法律的支持：如要求支付拖欠的工资差额，却无法提供拖欠工资的任何证据，要求支付加班工资，只提供个人记录的加班时间，无法提供考勤卡或加班记录单等。
   
3. 不要错过申诉劳动仲裁时效
   
   时效是进入劳动仲裁的前提条件。有的劳动者不了解劳动争议仲裁申请时效1年天的法律规定，错失申诉时效。有的离开原单位到新单位工作后，发现原单位缴费有误，再提起仲裁为时已晚。