未及时续签劳动合同双倍工资起算时间？

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未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：

步骤和方法

1. 将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
   
2. 应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
   
3. 北京劳动争议咨询中心分析：
   根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
   综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。