总之,老干部确实老了,平均78岁,困难和实际问题也多了,需要我们提供更多的、靠实的服务,想老同志所想,帮老同志所需,解老同志所难。
4、鼓励、引导、支持、协助老同志老有所为,发挥作用。
区关工委聚集着一批经验丰富,有威望的老领导,他们发挥各自优势,从不同层面为关心下一代做工作,收到很好的社会效益,计生协会,法律援助,社区服务,青少年教育等,老同志的奉献精神无处不有,他们的政治优势,经验优势得到很好发挥。
5、机关内部建设得到进一步加强和改善。
要做好老干部工作,必须加强队伍自身建设,提高政治素养、服务意识和工作质量,首先是抓好领导班子的思想政治建设,重视领导能力的提高、重在看工作实绩。年初我们修订规章制度和工作职责,订有学习制度、工作纪律制度、经费收支执行制度、走访接待制度、老干部联系制度等,对每个人的岗位工作职责进一步完善,在机关作风建设上我们开展了一学、二爱、三赛、四满意活动,实行老干部工作首问负责制,在操作上年有计划,月有安排、周有例会、每天日记,便于检查总结。重视调查研究工作,为使药费统筹管理方案实施,事先做了大量的调研和基础资料准备工作,易地老干部党支部的工作调研文章获市一等奖,易地老干部管理服务工作接受了省局调研并受到好评。在财务管理上,经费使用有研究,收支情况有通报,审批发票有证明。增收节支,勤俭办事,确保老干部经费专款专用。在区委王书记亲自关心下,今年我们对二楼的厕所进行了改造,四楼平台做了防漏层,一楼阅览室重新装修,并有组织部的支持,增购5000元图书,方便了老同志开展活动。
6、落实党风建设责任制,重视个人廉洁自律。
在党风廉政建设方面,按照区委《落实意见》的要求,一是注重学习教育,提高思想认识。学习党风廉政建设方面的具体规定,特别是领导干部的责任要求,从思想上认识到党风廉政建设是党的思想建设、作风建设,是长期任务。二是强化制度规范,贯彻预防为主。今年我局修订了有关规章制度,明确了各自工作职责,在具体措施上落实经费使用、审批手www.xuexue6.com版权所有续和集体研究、通报制度,确保老干部经费专款专用。三是重视检查督促,注重实际效果。老干部工作政策性强,要求严,对每一项工作的落实情况都有质量要求,对每一项开支都有检查验收。四是加强自身建设,突出示范作用。首先是认真执行领导干部廉洁自律“五个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”的规定,要求别人做的,自己带头做到,坚持发扬艰苦朴素、勤俭办事、廉洁自律、克己奉公的优良传统和作风。
三、工作中的几点体会
一是难,办事求人。老干部政策既多又具体,透明度又高,老干部自己都知道,贯彻落实的要求高,难度大,特别是生活待遇落实,就是要用钱,上级文件和老同志要求要全部到位,而地方财政和企业又有困难,我们感到要钱的事真难,老干部局是老干部之家,老干部有事要找你谈,有怨气要冲你发,你是老干部局长,绕不过去,等你去求人家帮忙,人家可以不理你,科长和办事员能办好的事,老干部局常常需要局长出面协调,少数老同志有时还不能理解,还会有过激言行,作为老干部局长,没有当官的感觉,需要的是忍耐。
二是重要,必不可少。老干部代表党的历史,是中国革命和建设的功臣,是党和国家的宝贵财富,老干部又年高体弱,人数越来越少,是特殊群体,让他们享受特殊待遇,安度晚年,是我们党的政治原则之一,长时间的老干部工作,使我们对老同志产生了特殊的感情,全局同志思想稳定,工作协调,作风踏实,就我个人而言,平时工作中有较强的政策观念和法制意识,熟悉老干部政策,执行老干部政策,依法行政,按规定办事,有大局意识,把做好老干部工作与全区的经济建设,与改革、发展和稳定的大局联系在一起,能摆正个人与组织的位置,自觉维护班子团结,带头服从组织决定,作风民主,宽以待人,能严格要求自己,工作务实,实事求是,勇于负责任,以身作则,带头遵守纪律。
四、存在不足及今后打算
1、学习上有实用主义,钻研少,思想作风上只求实实在在,不求突出,工作上求稳怕乱,开拓创新精神不够。
2、排除干扰,科学安排,提高效率不够,常纠缠在事务性工作中,缺少到基层,到老干部家中交流、调研机会,想做的事还没有做好。
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