4、规范直属单位团委正、副书记考核。根据目前形势和任务发展的需要，进一步规范了对直属单位团委正、副书记进行年度考核的方式、方法和内容,将以往细化的条目式考核改革为注重基层自身特色、对人和工作的评价相结合、程序简化的多维度考核。深化完善对所属单位团的工作和团干部的考核机制，将考核结果作为团内评选表彰及党组织提拔使用团干部的重要依据。
5、优化团市委机关的干部结构。开拓多种渠道,招录和引进了5名素质较好、起点较高的优秀年轻干部，并经多方努力，安排了6名同志转岗，进一步促进了机关内外干部交流，使机关人员配备在职级结构、年龄层次、综合素质等方面更趋合理，为干部成长成材创造了良好地环境。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，提拔任命了11名干部，通过压担子、给舞台，促使机关年轻干部各方面能力不断提高。
6、做好机关系统干部人事管理。及时为机关系统干部办理调动、任职、退休等人员异动手续，并按时保质完成有关工资调整、职称报审等工作以及市委、市人事局、市编办等上级单位布置下达的各种临时性任务，认真指导、督查直属单位干部人事管理工作。
7、组织好机关系统干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的统一安排，今年团市委安排1名同志参加了人民大学公共管理培训班，2名同志参加了出国培训班，2名同志参加了处级公务员任职培训班，1名同志参加了省委组织部选调生培训班。除此外，机关按照创建学习型机关的要求，因地制宜地举办了各种短期培训、专题讲座和辅导报告，课题涉及古今中外、经济政治、法律法规、心理等，启迪了干部思维，推进了学习深化，干部解决实际问题的能力有了进一步的的提高。还利用武汉共青团网这一团属阵地开展信息发布、网上交流、团干论坛BBS等现代化手段增强干部学习效率，鼓励干部积极上网学习，培养网上学习的习惯，进一步丰富干部的知识积累和经验积累。
回顾全年的工作，还存在一些差距和不足。20**年，将继续努力拓宽团组织的覆盖面，加强团建创新的力度，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，为团的事业提供坚强的组织保障，服务创新武汉、和谐武汉建设。