三加强领导班子和干部队伍建设。按照建设“发展型、学习型、创新型、务实型、廉洁型“班子的目标，努力树立班子开拓进取、团结务实、清正廉明、精干高效的良好形象。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，明确干部推荐、考核、任用、监督等各环节的责任，增强干部选拔任用的透明度。
四是开展以“三头”为载体的主题实践活动。今年，我们根据区委提出的“兴安首府党旗红“的要求，结合基层工作实际和农村特点、提出了以“走田头、坐炕头、当带头”为载体的主题实践活动。20**年，我们要继续把“三头”不断延伸，多为农民办实事，办好事，为农民解决实际困难，要体现党员先进性教育的宗旨是为百姓谋利益。长期坚持，并形成相应的监督和保障机制，并与公务员考核、年终奖金及个人评先进等各项工作挂钩，使活动开展更实际，更有效。在活动的范围上，不要局限于10户或者几户，要号召全体党员充分发挥个人的模范带头作用，无限地走田头和坐炕头，以为百姓解决实际困难为己任；在带头方面，不要局限于带头致富，要在带头提高农民的科技素质、带头学习方面发挥表率作用，使群众真正认识到基层党组织发挥的作用，感受到党的温暖，进一步领会先进性教育活动的实质和精神是为了让百姓得实惠。要制定详实的考核标准，细化、量化内容，与每名党员的个人利益联系起来，形成长效的机制。
五是加强党风廉政建设。坚持党要管党、从严治党，认真贯彻落实好中央新颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，努力开创反腐倡廉工作新局面。做到警钟长鸣。加强对党员、干部和村组干部的教育管理和监督，增强廉洁自律意识，不贪不占，树立干部的良好形象。
二、实施一个“结构调整”工程
20**年，要结合品种数量，实现由“杂、乱”向“精、优”的转变，要坚持打绿色牌、走特色路的调整战略。
一是农业方面。我们要进一步合理布局，压缩秋菜面积，增加春夏菜保护地面积，加速结构调整的步伐，针对目前我乡地少人多，人均不到2亩地的现状，加快农业产业结构的调整。明年，要引导农民种植无公害绿色马铃薯、白菜等，增加绿色生态面积。在日光温室小区袋载木耳、蘑菇的发展带动下使食用菌发展提档升级，继续搞好绿色马铃薯基地建设，保证绿色种植面积。
二是畜牧业方面。实施“主辅换位”战略，加快畜牧业发展步伐，以幸福村扶贫开发项目之一——放母还犊工程为契机，充分利用现有的草场资源，以此为基础，积极为畜牧养殖专业大户协调专项贷款和发展资金，使全乡的畜牧发展逐渐成规模。要大力发展大牲畜，如牛、羊等，鼓励农民引进优良品种；在家禽饲养上，要向“笨”字号发展。
三是第三产业方面。要继续扩大原有的小磨房、粉坊的规模，对现有的主导产业——马铃薯种植业进行精深加工，对产品进行包装，增加产业链。同时，要进一步发展酱油厂、豆腐坊，为其发展提供原料，鼓励农民种植黄豆，充分利用地缘优势，打出自己的特色和品牌。
三、实施一个“民心工程”
20**年，要坚持以人为本的理念，强化服务，为农民群众多做实事，做好事，切实为群众解决问题，积极转变政府职能，不断打造“民心工程”。
一是一事一议方面。各村根据实际，结合村情把一事一议开展好，在顺利开展好村级各项工作的同时保证农民得到最大利益，增强两委班子的凝聚力，提升其在农民中的地位。
二是劳动力转移方面。要借助加区城市建设、餐饮服务等行业不断发展的大好形势，在20**年的基础上，乡、村两级要不断加大力度，有序地组织农村劳动力转移，使农村闲置人员得到妥善安置，从多个角度增加农民收入。要通过各种方式和渠道组织开展对农民工的专项培训，为农民提供更有利的条件，使农民工能够掌握基本的“就业”技能和出去“再就业”的法律意识，懂得有效的维护自身的利益。
三是加大社会服务力度。要切实解决职工、农民群众和弱势群体的生活困难。进一步规范低保工作程序，坚持动态管理、属地化管理和公正、公开的原则，实现"两个必保"和"应保必保"。同时继续完善农村合作医疗体系，解决更多困难群众的看病就医问题。做好乡干部包扶和相关部门接对包扶的具体工作，使扶贫解困的救助工程不断延伸和扩大。农村合作医疗工作作为我区的十大利民工程之一，使广大农民得到了实惠。为了使农民能够更大程度的享受医疗保障，20**年，我们要继续配合加区合作医疗办成立宣传组，加大宣传、动员的力度，在20**年的基础上吸收更多的农民加入到合作医疗中来，解决农民求医问病难的问题，密切干群关系，真正做到解民忧。农村低保方面，要继续按照加区的要求，做好贫困户的贫困生的调查摸底工作，保证弱势群体能够得到有效保障。计划生育方面，要继续加大计划生育宣传力度，实行计划生育农村部分奖励扶助政策，解决实施计划生育政策的家庭成员到60岁后的生活保障。
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