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近几年来，市开展就业与再就业服务工作主要体现六个抓，即抓重点、抓落实、抓发展、抓队伍、抓培训、抓就业。
一、抓重点
是个人口大市、经济穷市，主要有五个特点：
、人口多。全市个镇、三个街道办，共有万人，其中农业人口万人，占，非农万人，只占。
、耕地少。全市土地面积平方公里，但耕地面积只有多万亩，人均只有亩。
、富余劳动力多。全市有可转移劳动力多万人，国有企业下岗失业人员就有万人。
、劳动技能水平低。绝大部分劳动力是没有经过大中专学习，也没在经过职业技能培训。
、就业压力大。由于这庞大的技术薄弱的待业大军给我市带来了很大的压力。
为此，市委、市政府把就业和再就业工作列上重要议事日程来抓，作为十大民心工程来抓。市、镇两级成立领导小组，市长、镇长担任组长，分管领导担任副组长，亲自抓就业服务工作。村委会指定一名干部负责就业工作，形成了市、镇、村三级领导网络，一级抓一级，层层抓落实，并建立起联席会议制度，研究和解决就业与再就业工作有关问题。市委书记伍杰忠、市长邢太安多次到劳动保障局现场办公，指导和推进了劳动就业工作。
二、抓落实
我市颁发实施了《关于扩大与促进就业、再就业民心工程的实施意见》等专题文件，在全市层层实行目标责任制。如今年，提出了实现万户平均每户人以上外出务工经商的目标，在全市开展“十百千劳务持贫春风行动”：每个村委十名干部帮十户贫困户输出个劳工，每个镇名干部帮扶户贫困户输出名劳工，市直单位和固本强基工作队名队员帮扶户贫困户输出个劳工。今年三月，我市利用开展固本强基工作的有利时机，由市劳动保障局，固本强基办公室、妇联、共青团等部门联合举办了一次大型劳务招聘大会，与会人员达一万多人，全市各镇、街道办、固本强基工作队领导亲自带上待业人员、农村青年到会应聘，当天就成功聘用多人，达成招聘意向多人。由于做到级级负责，人人有任务，极大地推进了就业服务工作。
三、抓发展
为了解决就业难问题，我市以发展经济来提供更好的就业平台。我市实施“工业强市”的发展战略，大力招商引资，扶持民营经济发展，成功地建设“一长廊两园区”，其中九洲江民营工业园已有近家企业投产，全市有电饭煲等电器企业多个。与此同时，我市还积极承接珠三角地区产业转移的一批劳动密集型大企业，提供了近万多个就业岗位。去年，在政策性关闭该市年产值亿、税收达多万元的卷烟厂的情况下，我市的经济增长还是比较快，在全省个考核县市中，该市综合竞争力排位，经济发展水平排位，经济增长后劲排位。在全省财政激励机制考核中，市财政综合增长年达，排名位，获得省的大奖，填补了湛江市的空白。经济的发展，大大缓解了我市的就业难问题。
四、抓队伍
作为基层，我市每个镇原来都设有劳动管理站，隶属镇政府管理。由于工作职责发挥不起来，特别是农村税费改革后，镇属的劳动管理站如同其它事业单位几乎是名存实亡，很多人员都下岗自寻职业。去年以来，我市狠抓这个队伍的建设，做到五个统一：
、统一编制。市编委重新下达事业编制，确认机构，成立镇（街道）劳动保障事务所，配备人员编制。
、统一管理。将机构、人员的管辖由乡镇转给市劳动保障局直管。
、统一场所。市领导现场办公，一个个落实办公场所，并全部安排在临街交通便利位置，方便群众来办事。
、统一设备。全市每个所都配备新的电脑、打印机、传真机、电话机、办公台椅、文件柜、资料框架、信息栏等一批设施，便于开展工作。
、统一制度和操作。队伍的稳定大大地促进了就业服务工作的协调开展。如有一个近万人口的中心镇，富余劳力万，由于大批人没事干，没钱花，就经常聚众闹事，群众怨声载道，镇劳动管理站长也弃官回老家当村长了。为了加强富余劳动力转移就业工作，在市委市政府的关怀下，镇重新把劳动保障事务所建立起来，积极开展工作，输出劳力万人，大大缓解了治安矛盾。这些富余劳动力有工做，有饭吃，有钱花，也不闹事了，镇的社会治安明显好转，群众感慨地说：办好一个劳动保障所比多建一个派出所还要好！