五、围绕中心工作，不断探索机关党建工作的新思路
围绕中心工作抓党建是机关党建工作的重要目标。几年来，我们不仅仅是在这样思考，而且是在这样工作。20**年工委围绕全区上下深入开展“三个代表”学习教育活动全力以赴开展了一系列工作；20**年按照区委的决定牵头在区直机关和各乡镇开展了“学查改”活动；20**年围绕“中国重庆黔江首届武陵山民族文化节”和“全市党委办公室系统运动会”的举办牵头做了大量工作；20**年我委又全力以赴参与到保持共产党员先进性教育活动中，负责整个先进性教育活动的督导及办公室的有关工作等。我们在全力参与全区中心工作的同时，还千方百计做了一些力所能及的工作。比如我们参与创建全市卫生城市工作的布置、检查和督促等工作。在党员中广泛开展了“黔江要发展，党员怎么办”的一系列建言献策活动。围绕群众反映出来的热点、难点、焦点、疑点问题进行广泛调研，然后进行疏理、归类上报区委，在我们归纳整理上报的建议中有100余条被区委区政府及相关部门采纳，不少问题得到及时解决。此外工委还在广大党员中开展了“显身手、创佳绩、争先进、比贡献”和“树新风、办好事”等活动。几年来各基层党组织共办好事实事20000多件，区直机关党员捐款捐物达300多万元，资助特困户、受灾户达7000多户、资助特困生近2000名，为私营业主、个体工商户、下岗职工等送去各类报刊杂志近50余万份。机关工委对各基层党组织围绕中心工作抓党建的情况纳入了年度工作进行考核。
六、关心、爱护党员的身心健康，真正做到“以人为本”
几年来我们本着“上级主动为基层服务，基层党组织主动为党员服务，党员主动为群众服务”的思想，尽心尽力地为基层党组织、广大党员做好服务工作。对到机关工委来办事的每一名同志都做到了“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子、一声问候”。让前来办事的人都有一种到了家的温暖。同时机关工委还建立了对党务干部、党员定期或不定期的慰问制度。每年的“七一”前后和春节期间，我们都要分层次组织各级党组织开展一系列的慰问。工委每年都要挤出6万多元资金对区直机关部分党员和优秀党务工作者、老党员和特困党员进行慰问，为他们送去慰问品和慰问金；党务干部、党员生病也要分层次进行探望，以体现党组织的关怀。20**年当社会上掀起“洪昭光热”的时候，我们筹集3万多元资金，编印了洪昭光教授讲解的《生活方式与健康》一书共6000余册，赠送给区直机关广大党员、干部。20**年筹资5万余元为区直机关200余名优秀党员、老党员实行了健康体检。20**年“七一”，除慰问80多名老党员、特困党员外，还为区直机关近4000名党员、240多个基层党组织送去了一封热情洋溢的慰问信，感谢他们对机关党建工作的支持，勉励他们继续为黔江经济社会事业发展做出新的更大贡献，鼓励他们不断用自己的行动体现共产党员的先进性。所有这些都让大家有了组织的归属感。
通过这些扎实细致的的工作，实实在在的服务，机关工委在区直机关党员、干部中树立起了“党员之家”的良好形象，也得到了社会各界的一致好评和区委、区政府的充分肯定。机关工委也因此连续5年在计划生育、综合治理、精神文明、爱国卫生等方面被评为先进。连续三年通过社会评定、区委审查，入选全区15个候选特优单位之一，其中去年被评为目标考核先进单位，获得区委3万元奖励；领导班子连年被评为“好班子”。由于机关工委能办事，机关工委的同志也受到区委领导的青睐，五年来，机关工委共提拔了3名正处级干部（其中1名调研员），3名副处级干部（其中2名副调研员）。
几年来，虽然我们在工作中做出一些成绩，但也还存在不少问题，制约了机关党建工作水平的整体提升。
一是各基层组织的党建工作经费得不到保障。虽然我们要求每个单位根据党员人数每人每年按200元落实了党建经费，部分单位甚至远远超过了200元这一标准。但必定没有按照《机关基层组织工作条例》和《实施办法》的规定，把机关党组织的活动经费列入行政经费预算，使得部分单位领导认为党建工作经费挤占了行政经费，影响了党建工作的开展。
二是一些基层党组织的党务干部不安心党务工作。按照《机关基层组织工作条例》规定，机关配备专职党务工作人员，其编制纳入机关行政编制。而实际上除少数直管部门外，其余单位的党务干部都属兼职，他们除了要承担业务工作外，还要抓党务工作。因此导致他们不安心于党务工作。
三是监督作用有待进一步加强。基层党组织在发挥监督作用方面不够有力，甚至无法监督。
四是对区直机关的工、青、妇等群众组织工作的领导作用有待于进一步加强。
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