创新队伍建设和管理方式，建设一支高素质的审计队伍，又是她领导艺术的高超之处。五年来，XXX在队伍建设上可以说是新招不断。在她的领导下，冲破重重阻力，全局中层干部实行竞争上岗，一般干部实行双向选择；全面实施“争先创优奖励办法”和“季度工作讲评制”，彻底打破了奖金分配上的“大锅饭”，在全局形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。为了切实提高队伍整体素质，制订出台了激励机制，每年投入的干部教育经费高于国家规定的50%以上，凡通过自学取得中级以上职称的，其学费和差旅费局里全报。同时，鼓励干部职工积极参与省厅和市局组织的学习培训和外出考察活动。仅今年，局里就派出一名干部参与省厅组织的计算机专业培训，一名干部参与省厅组织的涉农资金专项审计。目前，全局36干部职工中，有大专以上学历34人，拥已有审计师、会计师、建工师、造价师等中级职称32人。
坚持以精神文明建设推动业务工作开展，更是她抓审计工作的崭新思维。审计工作要求高，审计人员压力大，有时甚至受到人身安全威胁。这就需要提升审计人员士气，为审计干部撑腰，使审计干部热爱审计事业、安心审计工作。为此，她始终坚持物质文明与精神文明两手抓，把创建文明单位作为破题之道。一方面，要求审计人员敢于执法、严格执法、文明执法。对财经违纪单位，做到“先礼后兵”，严格按程序办事，先宣传相关法律法规，再拿出具体处理措施，做到以人为本，使人心服口服；对隐匿会计帐户凭证、拒绝审计检查、阻碍审计执法的单位和个人，及时向县政府主管领导汇报，争取领导重视和支持，在此基础上，与检察、纪检实行联合办案，采取相应的强硬手段，坚决查处到位。另一方面，她立足机关实际，积极开展丰富多彩的文明创建活动，使精神文明创建工作充满生机和活力。几年来，结合保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育等活动，在全局深入开展“争创文明审计科室、争做文明审计标兵”活动，把亮证执法、挂牌上岗、文明用语等内容，作为评比的重要依据。大力实施机关绿化、净化、美化、亮化工程，积极开展各项职工文化体育健身活动，积极营造良好环境，陶冶干部职工情操。同时，还认真组织干部职工参与扶贫济困和社会公益性活动，创造条件帮助干部职工排扰解难。20**年至20**年，全局有5名审计人员的家属先后下岗，她知道后立即上门探视，送去慰问金，并帮助其家属在最短的时间内谋求到新的工作岗位，切实将组织的关心送到每位干部职工的心上。每逢审计人员过生日，她都会给审计人员送去一个蛋糕、道一声祝福、赠一束鲜花、送一份小礼物、给一天假期，这在XX县审计局已成了一条不成文的规矩。20**年以来，该局先后荣获了永州市文明单位、文明标兵单位等荣誉称号，实现了业务工作与精神文明双丰收。
“把好生命线，过好廉政关”
正因为这种理念，她为树立XX审计形象而严于律己
审计质量和廉政建设是审计工作的两条生命线。在抓好审计质量的的同时，XXX一直没有放松审计工作的廉政建设。她经常强调：“要时刻绷紧廉政建设这根弦，绝不能给审计机关抹黑，给审计队伍丢脸。”她不仅要求自己这样做，也要求全局的干部职工都这样做，做到了把审计机关的廉政建设延伸到家庭、社会和八小时以外。
正人先正己。作为监督部门的“一把手”，用有些人的话来讲，招“财”进“宝”的机会很多。但XXX给自己定下了铁律：送礼不要、宴请不到、娱乐不去、牌局不睬、私事不谋。对机关干部的提拔、使用，严格按照程序办理，从不搞“一言堂”；单位的财务管理由分管局领导签字，从不搞特殊化；局里招收临时工或接收复退军人，她从不插手。今年6月，审计组发现县直某局下属单位在企业改制过程中，私吞侵分国家财产32万元，经局业务会研究后准备移交县纪委。该下属单位由局长带队，找到她说情，并给她10000元、审计给人员每人4000元，要求大事化小、小事化了，被她严辞拒绝。六年来，她向局里登记上交的无法拒绝的礼品和礼金共6万余元。
同时，对审计组的执法行为，加强经常性监督，确保审计人员不触廉政建设“高压线”。 20**年7月，在审计一县属中学的过程中，审计组人员拗不过该单位的热情，每人接到了一个400元的红包。接到该单位有人举报后，她要求审计组人员立即回局机关，将红包全部交给局纪检组长，统一上交到县纪委，受到了县委的表扬。正因为她的率先垂范和铁面无私，树立了审计局“依法办事、廉政从审”的良好形象。在她的带动下，全局有70多人次拒收被审计单位的礼品和礼金，价值20万余元，拒吃请达150余次，在向被审计单位发出并收回的400多份《审计纪律回访单》中，没有发现一起审计人员有不廉洁行为。
面对无数荣誉和累累硕果，XXX淡而笑之。但有人算了一笔帐，自XX县审计局成立以来，她这一任是审计工作成果出得最多的一任，是审计工作水平提升最快的一任，也是在全县反响最好的一任，当然更是对XX经济发展贡献最大的一任。四个之“最”，是对XXX巾帼仗剑扬审威的最好肯定和诠释。
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