（八）要严格把好干部选配关。针对近几年社会风气不正的非正常现象，乡镇党委一定要匡正用人风气，树立正确的用人导向。对乡镇级干部的评议工作不能仅限于村干部评乡镇干部的范围，参加评议的范围要扩大，评议的方法要改进，通过明查暗访，倾听群众的意见和呼声，了解真情实意，找准真正德才兼备的好干部。对部分干部的所谓政绩，要正确看待，看其是真心为人民利益着想，还是为了哗众取宠、骗取自己的政治资本；对干部的离任审计情况要严肃认真，不能水过地皮湿，必要时要将其审计情况在县级以上的报纸上公布，以扩大监督面，决不能使一些群众痛恨，问题严重的腐败分子异地做官或步步高升，只有这样才能匡正用人导向，使一些埋头苦干、群众认可的乡镇干部得到提拔重用，为其它干部做出榜样；在选任村级干部方面，要坚持原则，严格标准，以民心民意为本。对一些犯有前科劣迹的人竞争村干部，要按照党规党法和村民委员会组织法的规定，严格把关，对不符合条件的要坚决拒之于干部行列之外，对选人用人不当，造成严重后果的要建立用人失职追究责任制度，对于村民选举产生的村干部要加强教育，严格监督，对有违法乱纪行为的村干部要积极探讨办法，减化程序，及时给予罢免。对软、弱、涣、散的村党总支部，该改选的改选，该撤换的撤换。
XX镇自201x年12月撤并乡镇以来，改选或撤换了2名工作不力村党总支书记，新的村党总支部领导班子上任后，村里的各项工作有了很大的起色，有力地促进了全镇各项工作的发展。
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