通过对机关领导作风和干部思想作风、工作作风、生活作风等方面的监督检查，促进机关努力提高服务水平和工作效率，强化机关干部的责任意识，增强事业心和使命感，使之更加认真地履行职责，完成好本职工作。
四、加强监察干部队伍建设，不断提高行政执法监察水平
根据监察职责的工作要求，加强监察干部队伍建设，是确保监察工作有效的关键环节之一，为此，提高监察干部素质，建立完善的监察工作机制，是一项重要的工作。
在提高监察干部素质中，要注意做好以下几个方面的工作。一是要坚持选好配强监察干部的原则。在挑选监察干部中，要以“个是否”来衡量：即是否政治可靠，作风正派，敢于负责，刚正不阿；是否熟悉业务；是否熟悉纪检监察规定要求，具有较强的综合分析和解决实际问题的能力。要注意从业务部门挑选一些业务干部充实到监察部门，以便于更好的熟悉和了解本部门和单位的业务工作情况，增强工作的有效性。要杜绝把监察部门作为安置性部门。同时，要加大监察干部的交流力度，使监察部门成为培养锻炼干部的基地，始终保持监察部门的活力。二是要加强对监察干部培养和教育，不断提高综合素质。要根据不同时期的工作重点，有针对性地开展对监察干部的培训工作，了解政策和相关业务情况，同时要提高监察本职业务工作能力、综合调研能力、文字表达能力、处理复杂问题的能力，增加监察干部的事业心和责任感，为有效地开展行政执法监察工作提供知识和能力保障。
五、拓宽监察信息渠道，提高行政执法监察工作的针对性
为有效地开展行政执法监察工作，重要的一点是保持行政执法监察信息的畅通。为此要抓好相关工作机制的建立：一是建立、完善监察部门与业务职能部门联系配合制度。监察部门与业务职能部门定期召开会议，互通信息，及时了解、掌握各部门根据职责开展工作情况，从中发现倾向性、苗头性问题。同时，各业务部门在依法行政过程中，发现非正常情况的，要及时与监察部门通报，实现监察部门与业务职能部门之间信息共享。同时，业务部门要与监察部门沟通业务工作信息，以便及时了解实情，赢得有效监控的主动权。二是建立完善的工作汇报制度。监察部门要建立工作情况汇报制度。定期或不定期的向上级主管部门及领导汇报工作情况，包括职工的思想动态、廉政建设和执法工作开展等情况。以此获得工作上的支持和指导。
行政执法监察要把握好定位，认真为经济建设服务。要通过职能的履行督促相关部门各负其责，激活其积极主动性，形成规范管理、按章办事的局面，只有这样，行政执法监察才能收到事半功倍的效果。
执法室 包忠斌
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