第四说服力。思想政治工作不但要说，还要让职工服，哪就得有一定的方式方法。试想一个版本、一套模式、里外一般粗、左右一个样、千人一腔、千篇一律这样的思想政治工作，谁信服呢？谁也不会信服！说服力从何而来？天下掉不来，只能通过刻苦的学习，不断的总结。一是学习党的理论知识，用最新理论武装头脑。二是学习经济管理知识，当前要学习市场经济、WTO规则、企业经营管理等方面知识，讲“内行”话。三是学习科学文化知识，不求是专家，但求是杂家、“通才”，方方面面知识都有所涉猎，知识面要宽。
第五应变力。数字时代，信息社会，瞬息万变，职工的思想状况也是动态的，不断变化着的，这就要求我们的思想政治工作者不能因循守旧，墨守成规，抱残守缺，人云亦云，而应顺时而变，以变应变。我认为只有具备上述五个方面能力，思想政治工作队伍才是一支政治合格、业务过硬、保障有力过得硬的队伍。总之，打造思想政治工作精干队伍，是做好新形势下思想政治工作的关键。
四、构建思想政治工作活动平台。
有了好的机制、体系、队伍还是不够的，要让思想政治工作落到实处，还得有一个活动平台。第一宣传阵地。黑板报、宣传画廊、书报刊物、电影、电视、广播等都是思想政治工作的宣传阵地，充分发挥这一传统的、被实践证明行之有效的宣传阵地，形成浓烈的思想政治工作舆论氛围，增强“说教”效果。第二网络阵地。互联网是近几年来兴起的无国界的通信网络，这既给思想政治工作带来新机遇（扩大宣传覆盖面），同时也带来新挑战（网络自由、虚拟世界、不受约束），由于诸多方面因素制约，网上各种不健康信息还有相当市场，而上网者都以青年职工居多，他们的世界观还未定型或不稳定，极易被各种自由化、不健康的思潮牵着鼻子走，这就需要我们的思想政治工作者尽快用健康向上的、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记的“三个代表”重要思想占领网络阵地，不让它成为死角而诱导、误导职工。第三活动载体。一定的内容要通过一定的形式来反映，这个形式包括日常活动，如抓典型引路，用身边人和事教育职工自觉看齐跟上；抓主题教育，以弘扬主旋律、引导职工“同唱一首歌”；抓文体活动，寓教于乐，潜移默化，拉近“心”的距离，做到同频共振；抓谈心交心，润物细无声，密切干群关系。
综上所述，我认为思想政治工作是一项综合的系统工程，需要全员共同参与，尤其需要思想政治工作者热心、耐心、细心、温心的服务，我们有理由相信思想政治工作这一传家宝，在新的历史时期，一定会绽放绚丽多彩的花朵，结出丰硕的果实。
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